M\u00e9xico ocupa el segundo lugar a nivel mundial en contrataci\u00f3n de personal, al demorar 31 d\u00edas en promedio. S\u00f3lo es superado por Turqu\u00eda, naci\u00f3n en la que el proceso de selecci\u00f3n y reclutamiento oscila en 23 d\u00edas, informa la firma Grant Thornton.<\/p>\n
La encuesta internacional IBR a empresarios de 40 econom\u00edas que aportan el 80% del Producto Interno Bruto mundial arroj\u00f3 que Jap\u00f3n es el pa\u00eds donde la din\u00e1mica de contrataci\u00f3n es m\u00e1s tardada, con un promedio de 110 d\u00edas.<\/p>\n
En el \u00e1mbito internacional, el Grupo de los Siete (Alemania, Canad\u00e1, Estados Unidos, Francia, Italia, Jap\u00f3n y Reino Unido) – a excepci\u00f3n de Jap\u00f3n- , as\u00ed como los pa\u00edses n\u00f3rdicos, emplean 80 d\u00edas para sumar a su n\u00f3mina a nuevo personal.<\/p>\n
Siguiendo con las diferencias por naciones, los integrantes de la eurozona y los Estados Unidos utilizan 74 d\u00edas para contratar, mientras que Portugal, Irlanda, Grecia y Espa\u00f1a (los PIGS) ocupan 47d\u00edas. La cifra global es de 70 d\u00edas y en Latinoam\u00e9rica de 45.<\/p>\n
Incorporar a un nuevo elemento no se da con la misma facilidad en todas las industrias. El sector de la hospitalidad es el que menor tiempo demora en emplear personal, con s\u00f3lo 50 d\u00edas. Le sigue el rubro de limpieza (58 d\u00edas) y comercio minorista (63 d\u00edas). Estos resultados tienen su l\u00f3gica si se considera que ventas es una de las \u00e1reas con mayor demanda de empleados, el 24% de los contratos realizados en 2012 correspondieron a ese departamento.<\/p>\n
Las compa\u00f1\u00edas viven una guerra por tener al mejor equipo para incrementar su comercio; se tiene que apostar -m\u00e1s que nunca- por esta \u00e1rea, indica el informe sobre perfiles m\u00e1s buscados en 2013, de Adecco Professional.<\/p>\n
En la lista de profesionales m\u00e1s cotizados para este a\u00f1o est\u00e1n m\u00e9dicos especialistas, ingenieros, programadores y responsables comerciales, indica la consultora.<\/p>\n
Los sectores m\u00e1s tardados en contratar son agricultura, silvicultura y pesca con 96 d\u00edas, seguido por servicios financieros, y alimentos y bebidas con 84, respectivamente. El tercer lugar en demora es salud.<\/p>\n
Grant Thornton registr\u00f3 que s\u00f3lo el 39% de los empresarios entrevistados manifest\u00f3 que era dif\u00edcil ubicar personal calificado. En M\u00e9xico, los empresarios mencionaron la falta de experiencia y carencia de habilidades espec\u00edficas o t\u00e9cnicas, como los principales factores que dificultan emplear a una persona, con 65 y 56%, respectivamente.<\/p>\n
En 2012 la firma Accenture entrevist\u00f3 a 30 organizaciones que, de manera generalizada, indican que cuando necesitan reclutar personal con un perfil sofisticado (entendido como generar impacto directo en el crecimiento de la compa\u00f1\u00eda) no encuentran talento capacitado. S\u00f3lo 16% de los participantes describe a su fuerza laboral como \u00abl\u00edder\u00bb en la industria.<\/p>\n
Otro factor asociado a la demora para contratar es la falta de aptitudes. En M\u00e9xico este elemento ocup\u00f3 el 56% de las respuestas, y a nivel global este indicador sum\u00f3 s\u00f3lo 8%, indic\u00f3 Grant Thornton.<\/p>\n
Por sectores econ\u00f3micos, la explotaci\u00f3n de minas y canteras es la que lidera la escasez de aptitudes (72%). La falta de habilidades espec\u00edficas o t\u00e9cnicas la acusa el 74% de los empresarios de agricultura, caza, silvicultura y pesca, en tanto que el 58% de los empresarios de transportes se quejan de la poca motivaci\u00f3n o mala actitud de los solicitantes.<\/p>\n
Responder a lo que demanda una organizaci\u00f3n para un puesto \u2018complicado’ de cubrir, se vincula a la especializaci\u00f3n. La encuesta de Accenture indic\u00f3 que el 45% de los empleados ha reforzado su capacitaci\u00f3n en tecnolog\u00eda, 30% en conocimientos de comunicaci\u00f3n y un 28% trabaj\u00f3 en habilidades relacionadas con el sector donde trabaja. Seis de cada 10 empleados dijeron que en los \u00faltimos cinco a\u00f1os han sentido presi\u00f3n por aprender nuevas destrezas.<\/p>\n
Otro problema que revel\u00f3 la encuesta IBR fue la falta de experiencia. El 66% de los representantes del sector financiero enlistaron este aspecto como uno de los principales escollos para contratar personal calificado. Llama la atenci\u00f3n que en Latinoam\u00e9rica el \u00abexcedente\u00bb de personas aplicando por un puesto fue mencionado como un aspecto que dificulta la contrataci\u00f3n, puede haber \u2018volumen’, pero no implica que se cuente con las \u2018calificaciones’ para el puesto. Este indicador ocup\u00f3 el 28% en Am\u00e9rica Latina, s\u00f3lo los pa\u00edses PIGS superaron esta cifra con 32%<\/p>\n
Respecto a rotaci\u00f3n de personal, los empresarios en M\u00e9xico indicaron los mayores problemas que genera esta condici\u00f3n son incrementos en los costos de operaci\u00f3n (36%) y aumento en la carga de trabajo para el personal restante (35%).<\/p>\n
Fuente: http:\/\/www.cnnexpansion.com<\/p>\n
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