os empleados con buen desempe\u00f1o no son garant\u00eda eterna de resultados. Si el empleador no\u00a0estimula el hambre de conocimiento\u00a0del colaborador ni ayuda a mejorar sus talentos para alinearlos a la organizaci\u00f3n, el deseo de migrar de trabajo crece incluso por un sueldo menor, dice la psic\u00f3loga y reclutadora, Elsa Noriega Mart\u00ednez.<\/p>\n
La capacitaci\u00f3n es un tema importante para el mexicano. Seis de cada 10 empleados considera que esta herramienta impacta en su productividad, de acuerdo con una encuesta de OCCEducaci\u00f3n, unidad de negocio de OCCMundial, entre m\u00e1s de 2,000 usuarios de su portal.<\/p>\n
El 71% de los encuestados considera que la educaci\u00f3n continua es muy relevante para su vida profesional. Sin embargo, s\u00f3lo 36% de los profesionistas afirma trabajar en una empresa que cuenta con una pol\u00edtica de educaci\u00f3n continua para sus empleados, aunque la capacitaci\u00f3n sea considerada parte del plan de carrera dentro de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n
Cuatro de cada 10 entrevistados afirman no recibir ning\u00fan apoyo de parte de la organizaci\u00f3n para continuar con su preparaci\u00f3n acad\u00e9mica.<\/p>\n
La capacitaci\u00f3n, sin embargo, no es una herramienta a despreciar. Cinco de cada 10 profesionistas aceptar\u00eda un sueldo m\u00e1s bajo si tuviera un plan de desarrollo en su contrataci\u00f3n y estuvieran seguros que su actividad ser\u00e1 m\u00e1s valorada para los objetivos de la organizaci\u00f3n, de acuerdo con un sondeo realizado en Estados Unidos, por la National Association of Corporate Directors, con sede en Washington.<\/p>\n
De los encuestados por OCCEducaci\u00f3n, un 28% recibe cursos institucionales impartidos por el \u00e1rea de Recursos Humanos. El 20% participa en programas desarrollados por empresas externas, mientras que un 14% asegur\u00f3 contar con facilidades para continuar su preparaci\u00f3n en instituciones ajenas a la organizaci\u00f3n.<\/p>\n
Los entrevistados encuentran en\u00a0la capacitaci\u00f3n externa\u00a0a sus centros de trabajo la opci\u00f3n con mayor valor en su desarrollo profesional (42%), seguida por programas institucionales impartidos por empresas externas dedicadas a capacitaci\u00f3n (32%,) y cursos a cargo de Recursos Humanos de la organizaci\u00f3n (26%).<\/p>\n
Un problema de la capacitaci\u00f3n es que tiende a realizarse en forma \u00abintuitiva y urgente\u00bb, no en base al perfil de los empleados y las herramientas necesarias a futuro. Es necesario identificar las \u00e1reas clave de desarrollo y mejora, y a partir de ello implementar o contratar cursos y otras opciones de educaci\u00f3n continua, comenta Noriega Mart\u00ednez.<\/p>\n
\u00abLas empresas deben generar indicadores para identificar d\u00f3nde est\u00e1n las oportunidades y problem\u00e1ticas, por la industria y sector en el que se ubican, y para ello es valioso contar con historial, una radiograf\u00eda corporativa. Esto tambi\u00e9n es term\u00f3metro para determinar planes de capacitaci\u00f3n\u00bb, agrega la psic\u00f3loga industrial.<\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 entrenamiento consideran los mexicanos que necesitan? Los resultados arrojados por la encuesta de OCCEducaci\u00f3n colocan en primer lugar las certificaciones (21%), seguida de diplomados (21%), ingl\u00e9s (18%) y una licenciatura (9%).<\/p>\n
Fuente:\u00a0http:\/\/www.cnnexpansion.com<\/p>\n
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