El n\u00famero de mujeres que ocupan puestos de alta direcci\u00f3n en M\u00e9xico aument\u00f3 5% respecto a 2012, para situarse en 23%. Aunque es un crecimiento importante a\u00fan no se compara con el mercado asi\u00e1tico; China ostenta el liderazgo en participaci\u00f3n del sexo femenino en puestos directivos con 51%, seg\u00fan la encuesta internacional IBR de Grant Thornton.<\/p>\n
En la regi\u00f3n asi\u00e1tica, las mujeres tienen el 81%\u00a0de los puestos de director\u00a0de recursos humanos y el 61% en el caso de direcci\u00f3n financiera; ambos roles requieren un control especial de detalles y habilidades de comunicaci\u00f3n, refiere la firma de consultor\u00eda. Una de las principales medidas adoptadas por ese pa\u00eds se enfoca en incrementar el n\u00famero de mujeres en los consejos de administraci\u00f3n.<\/p>\n
El informe, que re\u00fane la opini\u00f3n de l\u00edderes empresariales de las 40 econom\u00edas que generan el 80% del Producto Interno Bruto (PIB), coloc\u00f3 a Jap\u00f3n en el \u00faltimo lugar del listado, con 7%.<\/p>\n
En el caso de M\u00e9xico se observan variaciones importantes. En 2004 el 27% del personal directivo en el pa\u00eds eran mujeres; en 2007 la cifra baj\u00f3 a 20% y dos a\u00f1os despu\u00e9s trep\u00f3 a 31%. Para 2011 la cifra se redujo nuevamente al ubicarse en 19% y en 2012 se qued\u00f3 en 18%.<\/p>\n
Los primeros lugares en naciones que carecen de ejecutivas a nivel directivo se los llevan: Dinamarca, 70%; Jap\u00f3n, 69% y Emiratos \u00c1rabes Unidos con 62%.<\/p>\n
De acuerdo con el IBR M\u00e9xico presenta ciertas particularidades. En 44% de las empresas encuestadas no existen mujeres en los puestos de alta direcci\u00f3n y en ninguna ocupan la presidencia de la empresa. El 20.13% ocupa el puesto de directora de operaciones; un 14.58% son directoras de recursos humanos, mientras que un 13.88% ostenta el t\u00edtulo de \u2018Consejeras Delegadas’.<\/p>\n
El 12.5% de las mexicanas\u00a0se desempe\u00f1an como directoras de ventas, seguido de un 11.11% en la direcci\u00f3n de finanzas. El 9.72% son contraloras; 7.63% socias; 4.86% directoras de mercadotecnia; 2.77% administradoras generales; 1.38 % directoras de informaci\u00f3n, y el 1.38% ocupa otras direcciones.<\/p>\n
Globalmente existen m\u00e1s mujeres en la direcci\u00f3n de finanzas y recursos humanos. La menor participaci\u00f3n se concentra en presidencia y vicepresidencia corporativa.<\/p>\n
El 62% de los entrevistados asegur\u00f3\u00a0contar con flexibilidad de horario, lugares alternos para laborar y esquemas similares. Pero, \u00abestamos lejos del liderazgo que presentan Finlandia o Noruega, donde m\u00e1s del 90% de las empresas adoptan esquemas para alentar el teletrabajo y la flexibilidad de horarios\u00bb, indica Mario Rizo, Socio de Salles Sainz Grant Thornton.<\/p>\n
Seis de cada 10 l\u00edderes empresariales en M\u00e9xico aseguraron apoyar\u00edan que se fijaran algunas cutas de participaci\u00f3n femenina en la alta direcci\u00f3n de empresas que cotizan en Bolsa.<\/p>\n
El problema es transformar esa afirmaci\u00f3n en realidad, dice Mario Rizo. \u00abNo basta con intenciones para romper el famoso techo de cristal que se observa a nivel mundial y que incide de manera negativa en la igualdad de g\u00e9nero a nivel de alta direcci\u00f3n empresarial\u00bb, expresa.<\/p>\n
S\u00f3lo el 20% de los entrevistados en el pa\u00eds afirmaron tener contemplados ascensos a nivel directivo para alguna de sus ejecutivas en los pr\u00f3ximos meses. Las razones que orillaron a esta decisi\u00f3n son: mayor equilibrio en la toma de decisiones, incidir en la percepci\u00f3n de marca que tiene el p\u00fablico externo, optimizar la visi\u00f3n de la marca ante el personal y estrechar relaciones con los inversionistas, entre otras.<\/p>\n
Fuente:\u00a0http:\/\/www.cnnexpansion.com<\/p>\n
PUBLICA GRATIS TU AVISO AQU\u00cd!!<\/a><\/p>\n Las mujeres con m\u00e1s poder en M\u00e9xico<\/a><\/p>\n Los distintos tipos de hombres seg\u00fan la astrolog\u00eda<\/a><\/p>\n