{"id":13642,"date":"2013-03-27T20:30:36","date_gmt":"2013-03-27T20:30:36","guid":{"rendered":"http:\/\/sitesmexico.com\/noticias\/?p=13642"},"modified":"2013-03-27T20:30:36","modified_gmt":"2013-03-27T20:30:36","slug":"los-beneficios-de-tener-una-jefa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sitesmexico.com\/noticias\/los-beneficios-de-tener-una-jefa\/","title":{"rendered":"Los beneficios de tener una jefa"},"content":{"rendered":"

Una encuesta realizada a 600 directores de empresas, demostr\u00f3 que\u00a0las mujeres toman m\u00e1s en cuenta los derechos de los dem\u00e1s y tienden a tomar decisiones con base en aproximaciones de cooperaci\u00f3n, lo que se traduce en un mejor desempe\u00f1o para sus compa\u00f1\u00edas<\/strong>.<\/p>\n

El estudio fue publicado, recientemente, en el\u00a0International Journal of Business Governance and Ethics<\/em>, y fue dirigido por Chris Bart, profesor de liderazgo estrat\u00e9gico en la Escuela DeGroote de Negocios de la Universidad de McMaster; y por Gregory McQueen, egresado de McMaster e integrante de la Escuela de Medicina Osteop\u00e1tica de Arizona.<\/p>\n

Sabemos desde hace tiempo que aquellas empresas que tienen m\u00e1s mujeres en su organigramas obtienen mejores resultados. Nuestros descubrimientos muestran quetener mujeres contratadas\u00a0<\/strong>no es solamente una buena idea, sino\u00a0lo m\u00e1s inteligente que una compa\u00f1\u00eda puede hacer<\/strong>. Las empresas con pocas mujeres directoras, en realidad, podr\u00edan estar estafando a sus inversionistas\u201d, explic\u00f3 Chris Bart.<\/p><\/blockquote>\n

Bart y McQueen descubrieron que los directores masculinos -75% de los encuestados- prefieren tomar decisiones con base en reglamentos, regulaciones y formas tradicionales de negocio. Por el contrario,\u00a0las directoras<\/strong>\u00a0est\u00e1n menos limitadas por estos par\u00e1metros y\u00a0m\u00e1s preparadas que los hombres para dirigir y enfrentar problemas<\/strong>.<\/p>\n

Aunado a esto, las mujeres directoras de una corporaci\u00f3n est\u00e1n m\u00e1s abiertas a tomar en cuenta los intereses de todas las partes involucradas de la empresa con el fin de llegar a un acuerdo justo y moral. Adem\u00e1s, tienden a trabajar en cooperaci\u00f3n mutua y en consenso m\u00e1s a menudo \u2013y m\u00e1s efectivamente-.<\/p>\n

Las mujeres tienden a estar m\u00e1s predispuestas, a ser m\u00e1s inquisitivas y a buscar m\u00e1s soluciones a los problemas y, de acuerdo con el investigador McQueen, a nivel directivo las mujeres act\u00faan para el beneficio de la empresa y toman en cuenta los puntos de vista de todos los involucrados.<\/p>\n

Globalmente, 9% de los directivos son mujeres. Los argumentos de igualdad de g\u00e9nero y los cambios legislativos han hecho poco para incrementar la representaci\u00f3n femenina en el organigrama de las empresas, a pesar de las evidencias que muestran que su presencia est\u00e1 relacionada con un mejor desempe\u00f1o organizacional, mejor manejo de riesgo e incluso menor probabilidad de caer en banca rota.<\/p>\n

Los estudios de Bart y McQueen sobre el alto desempe\u00f1o de las mujeres en la toma de decisiones brindan a las empresas un nuevo m\u00e9todo para lidiar con los problemas sociales y preocupaciones a las que se enfrentan actualmente los corporativos.<\/p>\n

De acuerdo con informaci\u00f3n del\u00a0International Journal of Business Governance and Ethics:<\/em><\/p>\n