Cuando James Theodorou reflexiona acerca de los errores que cometi\u00f3 en empleos pasados, se averg\u00fcenza al pensar en el d\u00eda que imprimi\u00f3 cuatro millones de copias de una conocida revista estadounidense con la fecha equivocada en la portada.<\/p>\n
Dijo que solo le qued\u00f3 esperar horrorizado mientras su\u00a0peque\u00f1o error\u00a0se distribu\u00eda por todo el pa\u00eds.<\/p>\n
Los errores son una oportunidad para explorar nuevas formas de hacer las cosas, coment\u00f3\u00a0Realitychk101, un ingeniero de\u00a0software<\/em>\u00a0a quien le han \u201cexplotado los c\u00f3digos varias veces, en ocasiones con resultados desastrosos\u201d.<\/p>\n \u201cEn casi todos los casos tuve que documentar cada peque\u00f1o error, por qu\u00e9 fall\u00f3 y qu\u00e9 iba a hacer para que no volviera a ocurrir\u201d.<\/p>\n El ingeniero, quien solicit\u00f3 que no se usara su nombre real, dijo que una vez se mortific\u00f3 al descubrir que de alguna forma borr\u00f3 todos los apellidos de una\u00a0base de datos. Sus\u00a0colegas se burlaban de \u00e9l.<\/p>\n Tras el p\u00e1nico inicial, se tranquiliz\u00f3 e ide\u00f3 una forma de rectificar la situaci\u00f3n. \u201cPas\u00e9 dos d\u00edas llamando a esas 500 personas, consiguiendo sus apellidos\u201d, dijo. \u201cLa gerencia consider\u00f3 que era suficiente castigo\u201d.<\/p>\n El incidente lo llev\u00f3 a\u00a0temer por la posibilidad de perder su empleo. Sin embargo, hablar con sus colegas result\u00f3 \u00fatil, dijo.<\/p>\n \u201cEn la mayor\u00eda de los casos, mis colegas me apoyaron; cuando requer\u00ed de m\u00e1s apoyo, simplemente me desahogu\u00e9 con mi esposa, con la que llevo casado 33 a\u00f1os\u201d, relat\u00f3.<\/p>\n Buscar el apoyo de los dem\u00e1s puede ser \u00fatil, especialmente cuando piensas que corres el riesgo de perder tu empleo, dijo Christine Porath, profesora asociada de Administraci\u00f3n en la Universidad de Georgetown. Ellos pueden ayudarte a ver las cosas de forma diferente.<\/p>\n Porath dijo que en todas las profesiones, la gente suele basar su autoestima en sus empleos porque los ven como mucho m\u00e1s que una tarea. \u201cPonen\u00a0el coraz\u00f3n y el alma en el trabajo, as\u00ed que su identidad est\u00e1 envuelta en \u00e9ste, lo cual es genial. Pero cuando tu trabajo est\u00e1 amenazado o cometes un error, todo se dificulta\u201d.<\/p>\n Es \u00fatil obtener otra perspectiva de la situaci\u00f3n al desligarte y \u201cdistanciarte del lugar de trabajo para concentrarte en todas las otras cosas que tienes (…) As\u00ed cobra mayor importancia el aspecto del apoyo. En verdad necesitas enfocarte en otras partes de tu vida\u201d.<\/p>\n Los empleadores tambi\u00e9n se benefician de tener\u00a0felices a sus empleados, dijo Porath, quien estudia los efectos de la falta de civilidad en el lugar de trabajo.<\/p>\n La mayor\u00eda de las personas se concentran en la expresi\u00f3n del\u00a0enojo\u00a0est\u00e1n mucho menos conscientes de los devastadores efectos que tienen el miedo y la tristeza\u00a0por su situaci\u00f3n en la organizaci\u00f3n, dijo Porath. Estos dos sentimientos son los que aumentan las probabilidades de que la gente deje sus empleos, dijo.<\/p>\n Desde su primer error p\u00fablico, Theodorou dijo que ha aprendido a manejar el estr\u00e9s laboral al tomar decisiones manteniendo una separaci\u00f3n emocional de la tarea que le ocupa. \u201cSi usas la l\u00f3gica y sigues (los procedimientos operativos est\u00e1ndar), ya nada es personal, solo es trabajo. Incluso los errores. Luego me voy a casa y me dedico a mis pasatiempos\u201d.<\/p>\n Theodorou no pudo hacer m\u00e1s que intentar hacer un mejor trabajo en el siguiente n\u00famero de la revista. Baj\u00f3 el ritmo y revis\u00f3 cuidadosamente su trabajo. Redact\u00f3 una lista de cosas que se deb\u00edan revisar e hizo que otro t\u00e9cnico efectuara una inspecci\u00f3n de control de calidad antes de empezar el proceso de impresi\u00f3n de las portadas, que dura cuatro horas. \u201cAgregamos 15 minutos al proceso de trabajo, pero fue tiempo bien invertido\u201d, dijo.<\/p>\n El cazatalentos corporativo, Steven Raz, dijo que la recesi\u00f3n puede hacer que la gente\u00a0se preocupe m\u00e1s por tener un buen desempe\u00f1o\u00a0en el trabajo. Recomend\u00f3 que si cometes un error, deber\u00edas tener un plan para corregirlo. Si el error es grave, pide ayuda.<\/p>\n \u201cSi pasa algo demasiado grande para que t\u00fa puedas manejarlo, entonces debes involucrar a tu jefe\u201d, dijo Raz.<\/p>\n Algunas personas se sienten tentadas a ocultar el error, pero eso podr\u00eda ser peor.<\/p>\n \u00abSi dices la verdad, entonces nunca deber\u00e1s preocuparte por corregir una mentira\u00bb, dijo Raz.<\/p>\n Fuente:\u00a0http:\/\/mexico.cnn.com\/<\/a><\/p>\n PUBLICA GRATIS TU AVISO AQU\u00cd!!<\/a><\/p>\n T\u00e1cticas para conservar tu\u00a0trabajo<\/b> C\u00f3mo hacer que te contraten r\u00e1pido<\/a><\/p>\n Qu\u00e9 decir y qu\u00e9 no hacer al ser despedido<\/a><\/p>\n
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