Actualmente entre 5% y 8% de los empleados en M\u00e9xico son adictos al trabajo, seg\u00fan estimaciones de la Facultad de Psicolog\u00eda de la Universidad Nacional Aut\u00f3noma de M\u00e9xico (UNAM), y siete de cada de 10 se identifica al menos con uno de los s\u00edntomas de adicci\u00f3n al trabajo, seg\u00fan un sondeo de la firma de Recursos Humanos Randstad entre 2,500 personas.<\/p>\n
Los n\u00fameros no son menores en otras regiones. Espa\u00f1a, uno de los pa\u00edses con mayor desempleo de la Uni\u00f3n Europea, registra un porcentaje de 4.6%. En el viejo continente, el nivel de adicci\u00f3n al trabajo podr\u00eda aumentar en dos a\u00f1os hasta en siete puntos en promedio, seg\u00fan un estudio de la Universidad Polit\u00e9cnica de Valencia y otras instituciones educativas.<\/p>\n
Mediante un modelo matem\u00e1tico, las universidades consideraron los escenarios econ\u00f3micos propuestos por varias instancias, entre estas las previsiones de la Organizaci\u00f3n para la Cooperaci\u00f3n y Desarrollo Econ\u00f3micos (OCDE).<\/p>\n
Para elaborar el modelo de ecuaciones, las instituciones consideraronestresores de tipo emocional\u00a0como elementos que influyen en la adicci\u00f3n. El adicto al trabajo se distingue por una elevada necesidad de control y llega a adquirir h\u00e1bitos como hacer tareas innecesarias para justificar su exceso laboral.<\/p>\n
El rasgo predominante de este perfil de empleado es su excesivo compromiso, no hay tiempo para ocio, vida social o alimentaci\u00f3n, comenta Enrique Casta\u00f1eda Aguilera, integrante de la\u00a0<\/strong>Unidad de Investigaci\u00f3n Social, Epidemiol\u00f3gica y de Servicios de Salud del Instituto Mexicano del Seguro Social, y autor, junto con Javier Garc\u00eda, del an\u00e1lisis \u2018Perspectivas Actuales de la Adicci\u00f3n al Trabajo’.<\/p>\n El 50% de los entrevistados por Randstad aseguraron haber sentido alguna vez la necesidad de hacer varias tareas a la vez, mientras que el 38% expres\u00f3 vivir en una \u00abprisa constante\u00bb y 21% manifest\u00f3 una constante \u00aburgencia de tiempo\u00bb.<\/p>\n En menor porcentaje, pero con un rasgo importante de adicci\u00f3n, el 4% siente culpabilidad por salir a tiempo, o tomar un descanso en horas de trabajo. El 3% tiene problemas para relajarse y divertirse.<\/p>\n \u00bfMejor empleado?<\/strong><\/p>\n \u00abSer adicto al trabajo no es una virtud; no se trata de alguien con capacidades extraordinarias para producir o ganar dinero, son personas que lo \u00fanico que saben hacer en su vida es laborar, mientras el resto de su entorno se desmorona\u00bb, indica la firma de recursos humanos en su encuesta.<\/p>\n Entre los 40 y 50 a\u00f1os es un periodo habitual\u00a0 donde se detecta esta adicci\u00f3n, siendo m\u00e9dicos, abogados, periodistas y ejecutivos, protagonistas constantes de esta condici\u00f3n, cita la encuesta.<\/p>\n El problema comienza como una v\u00eda de escape para evadir situaciones familiares o de pareja y acaba convirti\u00e9ndose en una compulsi\u00f3n incontrolable hacia la oficina. Se observa una constante ansiedad por resolver situaciones laborales, describen especialistas de la firma de Recursos Humanos.<\/p>\n La adicci\u00f3n\u00a0laboral\u00a0se vincula, principalmente, con caracter\u00edsticas personales, pero tambi\u00e9n hay \u2018estresores’ o demandas que detonan esta situaci\u00f3n. Si la persona percibe algunas situaciones o se\u00f1ales en el mercado laboral, o derivadas de su puesto, se multiplica la posibilidad de desarrollar la adicci\u00f3n al trabajo, describe en su art\u00edculo Casta\u00f1eda Aguilar.<\/p>\n La encuesta elaborada por Randstad enlista s\u00edntomas asociados a ese problema, como poca capacidad de disfrute en tiempos libres, compromiso exagerado con el trabajo, miedo al fracaso y b\u00fasqueda permanente de poder y prestigio.<\/p>\n La persona vive una especie de \u2018s\u00edndrome de abstinencia’ en periodos vacacionales, le cuesta manejar con eficiencia sus tiempos, y separar la vida personal de lo profesional.<\/p>\n El estudio que promovi\u00f3 la Universidad Polit\u00e9cnica de Valencia describe la adicci\u00f3n al trabajo como una de las \u00abpsicopatolog\u00edas sociales de este siglo\u00bb, ante lo que sugiere a las empresas fomentar una cultura laboral m\u00e1s flexible, que no promueva -por ejemplo- el miedo a perder el empleo.<\/p>\n La raz\u00f3n de un cambio de gesti\u00f3n se traduce en n\u00fameros. Un fen\u00f3meno como el estr\u00e9s laboral impacta a las empresas y a la econom\u00eda del pa\u00eds, en general.<\/p>\n En M\u00e9xico, este fen\u00f3meno produce una disminuci\u00f3n de hasta el 30% en productividad, de acuerdo con un estudio de Grupo Multisistemas de Seguridad Industrial, realizado entre 2,000 empresas que citaron el ausentismo como su principal problema.<\/p>\n Nuria Chinchilla, autora del libro \u2018Due\u00f1os de nuestro destino. C\u00f3mo conciliar la vida profesional, familiar y personal’, advierte otras dificultades. Cuando la persona apuesta por concentrase s\u00f3lo en lo laboral, por considerar que ah\u00ed lo obtiene todo: retos, desarrollo profesional, ingreso y hasta una \u00abvida social\u00bb, llega un momento donde el esquema se rompe, \u00abno es sostenible\u00bb. La persona se desestabiliza, se enferma y presenta -en algunos casos- \u00a0conductas agresivas.<\/p>\n Fuente:\u00a0http:\/\/www.cnnexpansion.com\/<\/a><\/p>\n PUBLICA GRATIS TU AVISO AQU\u00cd!!<\/a><\/p>\n Cu\u00e1l es el smartphone m\u00e1s vendido del mundo<\/a><\/p>\n \u00bfTener smartphone provoca\u00a0adicci\u00f3n al trabajo<\/b>?<\/a><\/p>\n CAUSAS Y CONSECUENCIAS DE UNA MAM\u00c1 AUSENTE<\/a><\/p>\n \u00bfEL ejercicio es el mejor m\u00e9todo para superar una\u00a0adicci\u00f3n<\/b>?<\/a><\/p>\n