La primera impresi\u00f3n es fundamental. Y m\u00e1s cuando se trata de una entrevista laboral. Donde se juega todo en pocos minutos. C\u00f3mo se desenvuelva y el modo en el que responda a las cuestiones, depender\u00e1 en que sea contratado o no.<\/p>\n
Por lo general, todas las entrevistas incluyen algunas o varias preguntas tipo en las que se busca ver si existe una adecuaci\u00f3n persona-puesto vacante, m\u00e1s all\u00e1 de la formaci\u00f3n acad\u00e9mica y la experiencia profesional. El objetivo es conocer al candidato e indagar en las competencias que se demandan para el puesto.<\/p>\n
Por ello, Carolina Moun\u00e9, responsable de recursos humanos de Adecco Professional, y Mar\u00eda Jos\u00e9 Mart\u00edn, Directora de Atracci\u00f3n y Gesti\u00f3n de Talento de ManpowerGroup, explicaron al sitio Finanzas.com cuales son las claves y las respuestas que el postulante no debe pronunciar nunca en una entrevista de trabajo para lograr ganar la partida y conseguir el puesto.<\/p>\n
Mart\u00edn se\u00f1al\u00f3 al sitio espa\u00f1ol que la premisa fundamental es \u00abno mentir\u00bb. Y a\u00f1adi\u00f3 que nunca se debe ir a una entrevista de trabajo sin haberla preparado anteriormente. \u00abDe la misma forma que hay que adaptar el curr\u00edculum a la oferta antes de enviarlo, hay que trabajar con antelaci\u00f3n la entrevista poniendo en valor todo lo que podemos aportar al puesto y sabiendo que el entrevistador basar\u00e1 la entrevista en cuatro bloques: aspectos personales; formativos; experiencia laboral y descripci\u00f3n de empleos\u00bb, consider\u00f3.<\/p>\n
Moun\u00e9, en tanto, se\u00f1al\u00f3 a Finanzas.com varias cuestiones generales que nunca se deben hacer. \u00abNo se debe llevar la iniciativa, preguntar sobre c\u00f3mo lo est\u00e1s haciendo en la entrevista, perder las formas, preguntar cu\u00e1nto tiempo va a durar la entrevista, criticar a ex-compa\u00f1eros, ex-jefes, etc. o utilizar vocabulario improcedente\u00bb, enfatiz\u00f3.<\/p>\n
Respecto a las preguntas de la entrevista, est\u00e1s son algunos consejos de las expertas para salir airoso del encuentro y dar una buena impresi\u00f3n.<\/p>\n
1.- \u00bfPor qu\u00e9 estudi\u00f3 esa carrera?Moun\u00e9 explic\u00f3 que, con esta pregunta, se busca detectar coherencia, confianza en uno mismo, capacidad para la toma de decisiones e independencia. Por lo tanto, se deben evitar respuestas del tipo: \u00abNo me daba la nota\u00bb, \u00abPorque mis padres me lo dijeron\u00bb o \u00abPorque mis amigos la eligieron\u00bb.<\/p>\n
2.- \u00bfQu\u00e9 es lo que m\u00e1s y lo que menos le gusta de su profesi\u00f3n?Ante todo, nunca se deben hacer cr\u00edticas destructivas de anteriores empresas, ni anteriores jefes. \u00abSe deben explicar las ventajas e inconvenientes de la profesi\u00f3n desde una actitud constructiva, y cuando se hable de los inconvenientes, enfocarlos como aprendizajes\u00bb, enfatiz\u00f3 Moun\u00e9.<\/p>\n
Adem\u00e1s, la experta de Manpower apunt\u00f3 que \u00ablo importante es transmitir profesionalidad y demostrar que aunque haya cosas que gusten menos se llevar\u00e1 a cabo el trabajo porque forma parte de las responsabilidades\u00bb.<\/p>\n
3.-\u00bfC\u00f3mo se definir\u00eda? O \u00bfCu\u00e1les son sus cualidades y\/o defectos?Moun\u00e9 recomend\u00f3 hacer un an\u00e1lisis previo sobre estas cuestiones antes de acudir a la entrevista porque \u00absiempre\u00bb se preguntan aspectos positivos y negativos. \u00abSe puede preguntar al entorno m\u00e1s cercano para que lo definan, porque es m\u00e1s objetivo\u00bb, sostuvo. En concreto, los puntos d\u00e9biles se deben enfocar como \u00e1reas de mejora y como aspectos que tambi\u00e9n tengan un lado positivo.<\/p>\n
Tambi\u00e9n es importante aportar \u00ablas acciones que se llevan a cabo para mejorar los puntos d\u00e9biles, adem\u00e1s, de interrelacionar todo con la posici\u00f3n a la que se opta\u00bb, afirm\u00f3 Mart\u00edn.<\/p>\n
4.- \u00bfQu\u00e9 conoce sobre nuestra empresa?Con esta pregunta se mide la planificaci\u00f3n, el an\u00e1lisis del detalle y la orientaci\u00f3n comercial. Por ello, ambas expertas coincidieron en que se debe realizar un an\u00e1lisis previo de la empresa en la que va a ser entrevistado.\u00bbEs una pregunta obligatoria y, en muchas ocasiones, los candidatos reconocen no haber mirado la p\u00e1gina web\u00bb, coincidieron.<\/p>\n
5.- \u00bfPor qu\u00e9 es la persona id\u00f3nea para el puesto? \u00bfQu\u00e9 puede aportar?Permite se\u00f1alar los aportes diferenciales de cada uno. Hay que responder desde la sinceridad y la humildad porque \u00abno se puede menospreciar al resto de candidatos aunque sean competencia\u00bb, coment\u00f3 Moun\u00e9.<\/p>\n
Mart\u00edn, en tanto, opin\u00f3 que \u00abhay que poner en valor todos los aspectos profesionales y las experiencias laborales anteriores para ejemplificar todo lo que se puede aportar\u00bb.<\/p>\n
6.- \u00bfPrefiere trabajar s\u00f3lo o en equipo?Depende del trabajo, pero cada vez se valora m\u00e1s, \u00absaber y poder trabajar en equipo\u00bb, dijo la experta de Adecco, aunque, Mart\u00edn matiz\u00f3 que \u00abno hay repuesta mala porque depender\u00e1 del puesto a desarrollar\u00bb.<\/p>\n
7.- \u00bfC\u00f3mo actu\u00e1 ante un problema laboral?Seguramente el entrevistador le pedir\u00e1 que ponga alg\u00fan ejemplo y diga como sali\u00f3 airoso de la confrontaci\u00f3n.<\/p>\n
Por ello, se debe explicar la situaci\u00f3n espec\u00edfica y ce\u00f1irse a ese momento, c\u00f3mo lo vivi\u00f3, c\u00f3mo lo resolvi\u00f3 y qu\u00e9 aprendi\u00f3 de la situaci\u00f3n. \u00abSe aconseja tener alguna situaci\u00f3n pensada porque es una pregunta frecuente\u00bb. En este caso, la pregunta trata de investigar \u00abla capacidad resolutiva, c\u00f3mo afrontar el estr\u00e9s y la tolerancia a la frustraci\u00f3n\u00bb.<\/p>\n
8.- \u00bfPor qu\u00e9 quiere cambiar de trabajo?Cuidado con esta pregunta. Nunca se debe hacer cr\u00edticas sobre nuestra empresa actual. \u00abSe pueden argumentar las razones que nos hacen estar en esta situaci\u00f3n como posibilidad de desarrollo profesional, aprender de otros sectores, etc\u00bb, afirm\u00f3 Moun\u00e9. Por el contrario, los motivos econ\u00f3micos o cercan\u00eda a domicilio no son valorados de forma positiva.<\/p>\n
9.- \u00bfC\u00f3mo se ve dentro de cinco a\u00f1os?Sirve para indagar en los planes futuros, en si la persona querr\u00eda continuar en la compa\u00f1\u00eda por mucho tiempo ya que la mayor\u00eda de empresas buscan perfiles estables.<\/p>\n
\u00abCuando se incorporan nuevos empleados hay una inversi\u00f3n por parte de la compa\u00f1\u00eda en la formaci\u00f3n y si alguien ya afirma que se ve en otro lugar de aqu\u00ed a un tiempo, puede interpretarse como inestabilidad\u00bb, afirm\u00f3 la experta en recursos humanos de Adecco.<\/p>\n
Mart\u00edn agreg\u00f3 que \u00abesta explicaci\u00f3n tambi\u00e9n da pistas claras a la empresa de c\u00f3mo trabajar el desarrollo profesional del trabajador\u00bb.<\/p>\n
10.- \u00bfTiene alguna pregunta?Lo mejor es llevar alguna cuesti\u00f3n ya preparada que denote inter\u00e9s e inquietud por el trabajo. Por ejemplo: ‘\u00bfpor qu\u00e9 surge esta vacante?’ o ‘\u00bfcu\u00e1les son los siguientes pasos del proceso de selecci\u00f3n?’.<\/p>\n
\u00abNo es recomendable preguntar sobre salario, al menos en el primer encuentro, ni pedir feedback de la entrevista\u00bb, matiz\u00f3 Moun\u00e9.<\/p>\n
En resumen, Mart\u00edn se\u00f1al\u00f3 que el candidato debe responder a las preguntas con la m\u00e1xima sinceridad, explicando ejemplos que refuercen el mensaje y poniendo en valor todos aquellos puntos que pueden fortalecer su candidatura en el puesto y que demuestren todo lo que puede aportar. En su opini\u00f3n, \u00abno hay respuestas correctas e incorrectas, ni perfectas. El candidato debe mostrarse realmente como es\u00bb.<\/p>\n
Y Moun\u00e9 aconsej\u00f3 dedicar un tiempo a la preparaci\u00f3n de la entrevista: conocer la empresa, el puesto que se demanda, si se puede al entrevistador, a trav\u00e9s de redes sociales, llevar pensados tres aspectos positivos y tres a mejorar, situaciones m\u00e1s complicadas, c\u00f3mo nos vemos en un futuro, qu\u00e9 puedes aportar, etc.<\/p>\n
Fuente: www.iprofesional.com<\/a><\/p>\n PUBLICA GRATIS TU AVISO AQU\u00cd!!<\/a><\/p>\n De qu\u00e9 hablar en una\u00a0entrevista laboral<\/b><\/a><\/p>\n Gestos que debes evitar en una\u00a0entrevista laboral<\/b><\/a><\/p>\n Las preguntas m\u00e1s complicadas en una\u00a0entrevista<\/b>\u00a0de trabajo<\/a><\/p>\n