\u00ab\u00bfCon qu\u00e9 superh\u00e9roe te identificas?\u00bb, \u00ab\u00bfqu\u00e9 lugar quisieras ser en esta empresa?\u00bb \u00c9stas son algunas preguntas que firmas como Facebook, McKinsey o Yahoo podr\u00edan hacer en una entrevista laboral; las respuestas reflejan la personalidad del candidato, algo que el curr\u00edculo puede esconder.<\/p>\n
\u00abPara estos planteamientos no necesariamente hay una respuesta positiva o negativa. Es informaci\u00f3n que sirve al reclutador para conocer la personalidad del candidato y hay que prepararse para saber qu\u00e9 decir\u00bb, sugiri\u00f3 Omar Pati\u00f1o, ejecutivo consultor de recursos humanos en Trabajando.com.<\/p>\n
El objetivo de una pregunta curiosa es\u00a0encontrar datos no visibles en el curr\u00edculo. En este documento se revela la experiencia y los conocimientos, pero no refleja la actitud emocional del candidato ante un problema laboral, agreg\u00f3 Patricia Gonz\u00e1lez Noriega, psic\u00f3loga industrial y reclutadora.<\/p>\n
En algunos casos se proponen escenarios ficticios sobre la empresa para ver si el candidato puede estructurar un problema. Otros empleadores recurren a\u00a0brain teasers,\u00a0<\/em>es decir, preguntas absurdas pero que revelan la habilidad para actuar fuera de la zona de confort, agreg\u00f3.<\/p>\n Las entrevistas de trabajo tienen una secuencia, dijo la experta. El reclutador inicia con preguntas para relajar, para despu\u00e9s hablar sobre las expectativas del candidato y finalmente cerrar con aspectos sobre la personalidad, valores y creencias.<\/p>\n No todas las empresas usan preguntas raras, pero muchas buscan medir aspectos como creatividad, capacidad de cambio y tipo de pensamiento, as\u00ed que es importante prepararse para ejercicios y planteamientos sorpresa, recalc\u00f3.<\/p>\n Estas son cinco preguntas capciosas que se aplican en procesos de entrevista en M\u00e9xico. De acuerdo con Omar Pati\u00f1o,\u00a0hablan de la personalidad y el tipo de reacci\u00f3n de los candidatos:<\/p>\n 1- \u00bfCon qu\u00e9 animal te identificas y por qu\u00e9?<\/strong>\u00a0Puede ser el complemento de una prueba de evaluaci\u00f3n donde se pide a la persona dibujar al animal; la finalidad es evaluar comportamientos. Se analiza la psique humana, es decir, reacciones de la persona, as\u00ed como sus deseos y fobias.<\/p>\n No es lo mismo decir que te relacionas con un \u00e1guila, que con una jirafa o serpiente. Cada uno arroja una cualidad que agrada a la persona y la intenci\u00f3n es conocer \u00a0por qu\u00e9 le resulta tan representativo, explica Omar Pati\u00f1o.<\/p>\n 2. \u00bfCu\u00e1l fue el \u00faltimo libro que le\u00edste?<\/strong>\u00a0Refiere informaci\u00f3n sobre la intenci\u00f3n de preparaci\u00f3n continua, capacidad de logro, o hasta cierto nivel de madurez. \u00abPor ejemplo, si se entrevista a una persona para puesto gerencial no esperar\u00edas o te sorprender\u00eda que su literatura favorita sea una novela de adolescentes\u00bb, explic\u00f3 el consultor en recursos humanos.<\/p>\n 3. \u00bfQui\u00e9n es el mejor superh\u00e9roe?\u00a0<\/strong>El objetivo es identificar patrones, con qu\u00e9 tipo de identidad y cualidades se identifica el candidato. No es lo mismo relacionarse con un personaje que vive en una ciudad ficticia a aquel que habita en la ciudad m\u00e1s cosmopolita del mundo, dice Pati\u00f1o.<\/p>\n 4. \u00bfQu\u00e9 har\u00edas con una piedra?\u00a0<\/strong>Este planteamiento refiere situaci\u00f3n emocional, la persona quiz\u00e1 responda: la arrojo, la guardo o la utilizo de souvenir, y cada respuesta tiene un significado diferente. Aventarla, por ejemplo, habla de la forma de reaccionar ante la presi\u00f3n.<\/p>\n \u00a05. \u00bfSi tuvieras que elegir entre ocupar el lugar n\u00famero uno o el 20 como empleado, que querr\u00edas?<\/strong>Este planteamiento arroja, por lo general, informaci\u00f3n sobre la importancia que la persona da a lo que otros opinen de \u00e9l o ella. Hay quienes eligen estar en los primeros sitios e indica que al dar resultados no prestan atenci\u00f3n en c\u00f3mo pueden afectar a sus compa\u00f1eros. Las \u00faltimas posiciones suelen vincularse a quienes prestan demasiada atenci\u00f3n al \u00abqu\u00e9 dir\u00e1n\u00bb o a complacer con sus acciones.<\/p>\n Fuente:\u00a0http:\/\/www.cnnexpansion.com<\/a><\/p>\n PUBLICA GRATIS TU AVISO AQU\u00cd!!<\/a><\/p>\n De qu\u00e9 hablar en una\u00a0entrevista<\/b>\u00a0laboral<\/a><\/p>\n Gestos que debes evitar en una\u00a0entrevista<\/b>\u00a0laboral<\/a><\/p>\n CAUSAR BUENA IMPRESION EN LA\u00a0ENTREVISTA<\/b>\u00a0LABORAL<\/a><\/p>\n