El escaso desarrollo laboral no siempre es culpa de las organizaciones, en M\u00e9xico cuatro de cada 10 personas afirma que ha saboteado su crecimiento profesional, revel\u00f3 una encuesta de la firma OCCMundial entre m\u00e1s de 1,000 usuarios de su bolsa de trabajo.<\/p>\n
\u00abUn error frecuente en los profesionales\u00a0es no fomentar las relaciones sociales. Mucha gente piensa que si lo ven haciendo contactos en la empresa lo calificar\u00e1n como interesado y esa actitud es una forma de boicotear su movilidad en una organizaci\u00f3n\u00bb, ejemplific\u00f3 la psic\u00f3loga industrial y reclutadora Patricia Noriega.<\/p>\n
El autosabotaje laboral es una combinaci\u00f3n de pensamientos, sentimientos y acciones que el profesionista realiza como mecanismo para protegerse contra cierta forma de decepci\u00f3n o fracaso en el trabajo, seg\u00fan Fernando Calder\u00f3n, director de Mercadotecnia y Relaciones P\u00fablicas de OCCMundial.<\/p>\n
Hay egresados que continuamente argumentan que no desempe\u00f1an su carrera porque carecen de oportunidades \u00abo el salario es muy poco\u00bb, dijo Patricia Noriega. A veces, detr\u00e1s de esa negativa, existe un temor a fracasar dentro de la actividad laboral.<\/p>\n
Competencias como tolerancia, capacidad para vender la experiencia profesional o discernir entre ofertas que representen\u00a0un avance laboral\u00a0son aspectos que las escuelas no ense\u00f1an, pero son necesarios en t\u00e9rminos de armar la trayectoria profesional, agreg\u00f3 la psic\u00f3loga y reclutadora.<\/p>\n
\u00abSentir miedo de cometer errores o tomar riesgos, tener incapacidad para escuchar o poner l\u00edmites, preocuparse constantemente, considerarse v\u00edctima o criticar constantemente a otros, son ejemplos comunes de conductas auto saboteadoras\u00bb, detall\u00f3 Fernando Calder\u00f3n.<\/p>\n
\u00bfSaboteas tu desarrollo profesional? Identifica si practicas \u00a0algunas de las formas en las que se manifiesta esta conducta, de acuerdo con el director de Mercadotecnia y Relaciones P\u00fablicas:<\/p>\n
1.<\/strong>\u00a0Dejar las cosas a medias<\/strong>. El hecho de no concluir un objetivo profesional implica que la persona no aprende a recibir resultados y enfrentar consecuencias. El 40% de los profesionales incurre en esta pr\u00e1ctica, seg\u00fan sondeos de OCCMundial.<\/p>\n 2. Aplazar metas<\/strong>. El miedo a sufrir un fracaso laboral provoca esta conducta, como un mecanismo para protegerse del resultado final o posponerlo lo m\u00e1s posible. El 41% de los encuestados por OCC afirma posponer decisiones por miedo a equivocarse.<\/p>\n 3.<\/strong>\u00a0Ser perfeccionista<\/strong>. Es una excusa para no realizar una tarea bajo el pretexto de \u2018si no queda perfecto, mejor no se hace’. Quienes optan por esta conduce invierten demasiadas horas en la b\u00fasqueda de detalles y demoran la entrega del trabajo, tambi\u00e9n desgastan la relaci\u00f3n con sus colegas. Uno de cada dos mexicanos afirma realizar esta pr\u00e1ctica frecuentemente.<\/p>\n 4.<\/strong>\u00a0Compararse con los dem\u00e1s<\/strong>. Es una forma de evitar tomar riesgos argumentando que otras personas hacen mejor las tareas; 55% de los profesionistas recurre a este esquema de auto sabotaje en alg\u00fan momento de su vida profesional.<\/p>\n 5.<\/strong>\u00a0Poner pretextos<\/strong>. Los profesionistas que incurren en esta pr\u00e1ctica buscan argumentos para esquivar una tarea. Es otra forma de disfrazar el miedo al fracaso. El 79% de los encuestados por la bolsa de trabajo afirman nunca poner pretextos para realizar una tarea, sin embargo, al hablar de miedo al fracaso 65% de ellos se\u00f1alan sentirlo alguna vez.<\/p>\n Fuente:\u00a0http:\/\/www.cnnexpansion.com<\/a><\/p>\n PUBLICA GRATIS TU AVISO AQU\u00cd!!<\/a><\/p>\n CARRERAS<\/b>\u00a0MEJOR PAGADAS<\/a><\/p>\n COMO ELEGIR UNA\u00a0CARRERA<\/b> Los mejores sitios para practicar\u00a0carrera<\/b>
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