La rotaci\u00f3n constante en el mercado laboral en M\u00e9xico obedece no s\u00f3lo a la b\u00fasqueda de mejores oportunidades, sino a que es com\u00fan no tener claro en qu\u00e9 tipo de proyectos o empresas se quiere hacer carrera, se\u00f1al\u00f3 la especialista en recursos humanos y reclutadora Roc\u00edo Espinosa Vallejo.<\/p>\n
<\/p>\n
M\u00e9xico es\u00a0el pa\u00eds latinoamericano con el mayor \u00edndice de rotaci\u00f3n de empleados, con un 17.8%,\u00a0por encima del promedio regional de 11.2%, seg\u00fan estimaciones de PricewaterhouseCoopers.<\/p>\n
En los empleados de la generaci\u00f3n Y, nacidos entre 1982 y 1995, el tiempo de permanencia en un empleo es de un a\u00f1o en promedio. El porcentaje de renuncia voluntaria es de 9.2% mientras la salida laboral involuntaria es de 5.8%, revel\u00f3 la consultora PWC.<\/p>\n
Los orientadores necesitan entrenar a los profesionistas sobre c\u00f3mo mapear las oportunidades en funci\u00f3n de su proyecto de vida, dijo Vallejo.<\/p>\n
Cuando se tiene m\u00e1s trayectoria el empleado necesita identificar qu\u00e9 habilidades y conocimientos necesita desarrollar para cumplir con su plan de carrera. El gran problema es que suele delegarse esa tarea a los jefes, o la urgencia por contratarse acaba con la idea de planificar, agreg\u00f3.<\/p>\n
La situaci\u00f3n del mercado orilla a reflexionar sobre un empleo. Eso los convierte en colaboradores poco comprometidos que tienen en mente renunciar a la primera oportunidad. \u00abUna persona con esas caracter\u00edsticas a la larga crea un mal precedente laboral\u00bb, recalc\u00f3 Vallejo.<\/p>\n
Con cuentas por pagar o una familia qu\u00e9 sostener, para muchos candidatos aceptar un empleo es cosa de necesidad, pero en cualquier circunstancia vale la pena analizar si esa propuesta laboral traer\u00e1 beneficios a futuro, revel\u00f3 en un estudio en recursos humanos de OCCEducaci\u00f3n, responsable de dise\u00f1ar opciones de capacitaci\u00f3n para profesionistas.<\/p>\n
En un informe sobre alertas para descartar ofertas de trabajo, la firma de recursos humanos desglosa las situaciones en que una propuesta debe reconsiderarse:<\/p>\n
1. Cuando obliga a la renuncia inmediata.\u00a0<\/strong>Si no est\u00e1s contratado querr\u00e1s empezar cuanto antes, pero si tienes un trabajo y el posible empleador ejerce presi\u00f3n para que renuncies lo antes posible \u00a1cuidado! Lo ideal al dejar una empresa es avisar con dos semanas de anticipaci\u00f3n, al menos. Los puestos de nivel gerencial o directivo toman m\u00e1s tiempo. La nueva organizaci\u00f3n deber\u00eda valorar el deseo de renunciar de la manera correcta.<\/p>\n 2. Si compromete la calidad de vida.\u00a0<\/strong>En cuesti\u00f3n de trabajo es frecuente que la persona se enamore r\u00e1pidamente de las prestaciones o de un mayor salario. Eso es valioso, pero no definitivo. Tambi\u00e9n hay que evaluar las implicaciones que tendr\u00e1 esa decisi\u00f3n a nivel personal, o despu\u00e9s vendr\u00e1 el arrepentimiento. Valora aspectos como si estar\u00e1s m\u00e1s tiempo en la oficina o si se contrapone con otros proyectos que tengas.<\/p>\n 3. Cuando no garantiza crecimiento.\u00a0<\/strong>Una buena elecci\u00f3n laboral est\u00e1 asociada con la forma en que un empleo beneficiar\u00e1 la carrera a largo plazo. Si la posici\u00f3n no ofrece experiencias o aprendizajes adicionales a los que ya se tienen, quiz\u00e1 convenga buscar otras opciones, si no tarde o temprano surgir\u00e1 la tentaci\u00f3n de renunciar.<\/p>\n 4. Cuando imponen \u2018contratos de esclavitud’.\u00a0<\/strong>Adem\u00e1s del salario, el desarrollo profesional y las prestaciones, tambi\u00e9n es importante que el trabajo permita disfrutar de la vida personal. Si desde la entrevista el reclutador advierte que es necesaria una disponibilidad de 24 horas los 365 d\u00edas del a\u00f1o, trabajar los fines de semana y que ‘no hay hora de salida’, hay que valorar si realmente es el ritmo de vida que se desea.<\/p>\n 5. Si la posici\u00f3n lleva mucho tiempo sin ser cubierta.\u00a0<\/strong>En ocasiones hay puestos que parece que est\u00e1n disponibles todo el a\u00f1o. Si se trata del \u00e1rea de ventas o atenci\u00f3n al cliente, esto no es extra\u00f1o, pero si tu \u00e1rea no es de alta movilidad y durante meses has visto la misma vacante en cierta empresa, este detalle puede indicar que hay algo en el puesto que no convence a los candidatos.<\/p>\n 6. En caso de que el reclutador sea informal<\/strong>. No s\u00f3lo el empleador debe evaluar al candidato, la persona necesita poder valorar a la empresa. Si el reclutador no se muestra abierto a responder cualquier pregunta sobre el puesto, los objetivos y las funciones a realizar desconf\u00eda de la oferta.<\/p>\n Fuente:\u00a0http:\/\/www.cnnexpansion.com<\/a><\/p>\n PUBLICA GRATIS TU AVISO AQU\u00cd!!<\/a><\/p>\n ASCENSO EN EL TRABAJO<\/a><\/p>\n Cosas que generan temor al\u00a0rechazo<\/b><\/a><\/p>\n Empleos<\/b>\u00a0mexicanos donde peor pagan<\/a><\/p>\n Video: de forma ins\u00f3lita renuncia a su trabajo<\/a><\/p>\n