Ser disciplinado, puntual y responsable no son caracter\u00edsticas que garanticen ascender de puesto. Para conseguir este fin, es\u00a0necesario algo m\u00e1s que ser un empleado cumplido.<\/p>\n
Una cualidad indispensable del profesionista que crece en la jerarqu\u00eda de la empresa es saber relacionarse en tres niveles: con los jefes, sus pares en el equipo y otros integrantes de la organizaci\u00f3n, se\u00f1al\u00f3 la\u00a0coach<\/em>empresarial y responsable de programas de desarrollo de habilidades en el Tec de Monterrey Sandra Jeaneth Martin.<\/p>\n \u00abLas relaciones son importantes para el crecimiento en el grupo, de lo contrario el ascenso se hace m\u00e1s dif\u00edcil\u00bb, explic\u00f3.<\/p>\n Siete de cada 10 profesionistas considera que para ser una persona susceptible a crecer en el organigrama lo importante es demostrar experiencia y una buena trayectoria, revel\u00f3 una encuesta del portal laboral Monster entre m\u00e1s de 1,500 personas.\u00a0La realidad puede ser diferente, no siempre escogen al que tiene m\u00e1s a\u00f1os, sino a qui\u00e9n adem\u00e1s de relacionarse se comunica verbal y no verbalmente en forma acertada, afirm\u00f3 Sandra Jeaneth.<\/p>\n La dosis de negatividad o la empat\u00eda con que el empleado se dirige a otros influye, agreg\u00f3. Si el contenido de las conversaciones de un empleado s\u00f3lo se enfoca a mensajes sobre no ser tomado en cuenta\u00a0 o por qu\u00e9 otros se llevan el cr\u00e9dito se da\u00f1an las relaciones interpersonales y dejan de verse las acciones con las que s\u00ed aporta a la empresa para ser considerado por los superiores, aclar\u00f3 la\u00a0coach<\/em>.<\/p>\n Entregarse a las funciones que se desempe\u00f1an es un factor decisivo al buscar crecer en la organizaci\u00f3n, explic\u00f3 Lucia Rojas, especialista en recursos humanos de la firma Talentum.<\/p>\n Sin embargo, est\u00e1 el caso de quienes son menos perfeccionistas y a\u00fan as\u00ed avanzan laboralmente. Eso demuestra que las empresas quieren impulsar no s\u00f3lo al cumplido, sino a quien es capaz de ver m\u00e1s all\u00e1 de su funci\u00f3n y logra compenetrarse con los dem\u00e1s.<\/p>\n Para Grant Cardone, autor del libro \u2018Vendes o Vendes’, una persona que quiere acelerar su crecimiento necesita aplicar la regla de 10X: hacer por lo menos diez cosas de las que ya haces para ser visible, pero con selectividad.<\/p>\n Por ejemplo, un empleado que busca cambiar de \u00e1rea adem\u00e1s de destacar en resultados, tendr\u00eda que relacionarse con gente del otro equipo, conocer sus necesidades y a partir de esto pensar en c\u00f3mo perfilarse para que lo consideren.<\/p>\n \u00abHay que poner atenci\u00f3n en lo masivo para siempre tener una oportunidad de demostrar que est\u00e1s presente y quieres ser visto\u00bb, propone el autor. Si la persona s\u00f3lo se concentra en soy bueno y trabajo duro, cada vez que pierda una oportunidad de crecer culpar\u00e1 a los jefes, pero no ver\u00e1 lo que debe hacer por s\u00ed mismo para ganar visibilidad ante otros.<\/p>\n Si el colaborador s\u00f3lo mira hacia afuera, es decir, piensa s\u00f3lo en lo fatal de su trabajo o en que el compa\u00f1ero se lleva mejor con el jefe, \u00abse estanca, se vuelve esclavo de ese tipo de pensamiento\u00bb, coment\u00f3 la\u00a0coach<\/em>empresarial.<\/p>\n El profesional que tiene varios a\u00f1os en un puesto debe valorar si la organizaci\u00f3n, y su estructura, no le ha permitido ascender o insertarse en otras \u00e1reas, o si carece de algunas destrezas para dar el salto. Sandra Jeaneth dijo que las primeras habilidades a trabajar son: capacidad de crear redes, comunicaci\u00f3n y pensamiento sist\u00e9mico (entender c\u00f3mo las acciones propias impactan a otros).<\/p>\n \u00abY no se trata de pensar en el concepto lambisc\u00f3n, eso es un juicio que emite una persona sobre c\u00f3mo se relaciona alguien m\u00e1s, y generalmente tiene que ver con su propio miedo a que otros le quiten un lugar o espacio ganado en el trabajo. Lo importante es centrarse en mejorar las relaciones interpersonales\u00bb, puntualiz\u00f3 la\u00a0coach<\/em>.<\/p>\n Fuente:\u00a0http:\/\/www.cnnexpansion.com\/<\/a><\/p>\n PUBLICA GRATIS TU AVISO AQU\u00cd!!<\/a><\/p>\n Causas por las cuales rechazar un trabajo<\/a><\/p>\n Los puestos de trabajo con m\u00e1s demanda<\/a><\/p>\n Metas laborales que debes lograr antes de los 40<\/a><\/p>\n