La reforma laboral presentada por el Ejecutivo Federal y que actualmente se discute en la C\u00e1mara de Diputados, entre otras cosas, plantea que los patrones podr\u00e1n informar al empleado de que prescinde de sus servicios por cualquier medio, incluso por mensaje de tel\u00e9fono celular.<\/p>\n
De acuerdo con el doctor Enrique Larios D\u00edaz, presidente del Colegio de Profesores de Derechos del Trabajo de la UNAM, una de las diferencias entre la ley laboral reciente y la que se pretende aprobar es que actualmente se obliga al patr\u00f3n a informar por escrito al trabajador despedido, no as\u00ed con en la reforma.<\/p>\n
\u201cLa ley actual le exige al patr\u00f3n que le informe por escrito al trabajador. La reforma, dice, puede dar aviso indistinto. Qu\u00e9 significa indistinto, que te lo puedo dar escrito, verbal, te lo puedo mandar por Internet, por correo electr\u00f3nico o por un mensaje a tu celular. \u2018Ya no vengas ma\u00f1ana. Se acab\u00f3\u2019\u201d, asegur\u00f3 el catedr\u00e1tico de la UNAM.<\/p>\n
Seg\u00fan el an\u00e1lisis del especialista en Derecho Laboral mexicano, la reforma no s\u00f3lo no generar\u00eda nuevos empleos, sino que provocar\u00eda una ola de desempleados debido a la facilidad y bajo costo para los patrones de despedir aun cuando se tenga muchos a\u00f1os en la empresa.<\/p>\n
De acuerdo con Larios, la reforma es muy desfavorecedora para el trabajador, pues a lo largo de la misma se menciona la frase \u201ca juicio del patr\u00f3n\u201d, lo que le da el poder al empleador de decidir si un trabajador cumple o no adecuadamente con la labor encargada y de no hacerlo, tiene la facultad de despedirlo.<\/p>\n
En cuanto a la jornada por horas, el maestro universitario asever\u00f3 que a los j\u00f3venes a los que se pretende ayudar con esta modalidad, \u201cbien podr\u00edan ganar m\u00e1s pidiendo limosna en las calles\u201d.<\/p>\n
El proyecto de dictamen, discutido la tarde de ayer, establece el pago por hora mediante un acuerdo entre patr\u00f3n y empleado, siempre y cuando no se exceda la jornada m\u00e1xima legal y se respeten los derechos laborales y d\u00e9 seguridad social, adem\u00e1s de que el ingreso no podr\u00e1 ser inferior al correspondiente por una jornada.<\/p>\n
Por otra parte, el doctor \u00d3scar de los Reyes, investigador del Tecnol\u00f3gico de Monterrey, campus Santa Fe, especialista en temas pol\u00edticos, asever\u00f3 que en la propuesta del Ejecutivo no se avanz\u00f3 en el tema de la transparencia de los organismos sindicales, adem\u00e1s de que se limita el tiempo de duraci\u00f3n de las huelgas para que no se prolongue por periodo indefinido.<\/p>\n
\u201cTiende (la reforma) a procurar que el pago de salarios ca\u00eddos no se prolongue hasta el momento en que el trabajador fue despedido\u201d, finaliz\u00f3.<\/p>\n
Se espera que este mi\u00e9rcoles se haga la votaci\u00f3n, en lo general, de la propuesta en la Comisi\u00f3n correspondiente de la C\u00e1mara de Diputados.<\/p>\n
Pros<\/strong><\/p>\n El doctor \u00d3scar de los Reyes reconoci\u00f3 los siguientes puntos.<\/p>\n \u2022 Extensi\u00f3n. Es una iniciativa bastante amplia que ya era necesaria en materia laboral.<\/p>\n \u2022 Actual. Hemos estado anclados a una legislaci\u00f3n, cuya \u00faltima reforma fue en la d\u00e9cada de los setenta.<\/p>\n \u2022 Competitividad. Somos otro pa\u00eds y otra sociedad que demanda mejores condiciones.<\/p>\n Contras<\/strong><\/p>\n \u2022 Pol\u00edtica. Por un lado puede ser aprobada o rechazada para satisfacer intereses clientelares.<\/p>\n \u2022 Riesgo. De aprobarse ciertos aspectos, se podr\u00eda eludir el pago de prestaciones por parte de los patrones.<\/p>\n \u2022 Reversa. Podr\u00eda no contribuir necesariamente al crecimiento econ\u00f3mico del pa\u00eds y proporcionar mejores oportunidades de los trabajadores.<\/p>\n Dentro de la ley<\/strong><\/p>\n Seg\u00fan \u00d3scar de los Reyes, especialista del Tec de Monterrey, \u00e9stos son dos temas pol\u00e9micos:<\/p>\n \u2022 Outsourcing<\/em>. Se utiliz\u00f3 para eludir responsabilidad por parte de los patrones en t\u00e9rminos del otorgamiento de las prestaciones a los trabajadores. Despu\u00e9s hubo reformas de los \u00f3rganos jurisdiccionales en torno a que el subcontratado ten\u00eda las mismas responsabilidades que los patrones. Hoy en d\u00eda, la reforma avanza para dejar expresamente la limitaci\u00f3n a los patrones que subcontraten que no lo hagan cuando no se garanticen los derechos de los trabajadores.<\/p>\n \u2022 Pago por horas. Si no se reglamenta adecuadamente, tambi\u00e9n puede ser una puerta abierta para la elusi\u00f3n de prestaciones. Me parece que el dictamen tendr\u00eda que estar orientado a que si bien se van a contratar por hora, que no vaya a ser en detrimento de los derechos o de las condiciones del salario m\u00ednimo para una jornada laboral ordinaria, que deber\u00edan mejorarse las condiciones salariales y no disminuirse.<\/p>\n Despidos expr\u00e9s<\/strong><\/p>\n \u201cSe plantea que ya no haya notificaci\u00f3n personalizada, que se pueda hacer por correo, que se pueda hacer a trav\u00e9s de la Junta de Conciliaci\u00f3n. En el caso de ciertos sectores como el del trabajo en el hogar, no es necesaria la notificaci\u00f3n para el despido, ni siquiera por correo, ni a trav\u00e9s de la junta, ni de ninguna manera\u201d:\u00a0 Mart\u00ed Batres, diputado del PRD, miembro de la Comisi\u00f3n de Trabajo<\/p>\n Fuente: http:\/\/www.publimetro.com.mx<\/p>\n