{"id":3262,"date":"2012-10-03T20:56:44","date_gmt":"2012-10-03T20:56:44","guid":{"rendered":"http:\/\/sitesmexico.com\/noticias\/?p=3262"},"modified":"2012-10-03T20:56:44","modified_gmt":"2012-10-03T20:56:44","slug":"ventajas-y-desventajas-del-outsourcing","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sitesmexico.com\/noticias\/ventajas-y-desventajas-del-outsourcing\/","title":{"rendered":"Ventajas y desventajas del Outsourcing"},"content":{"rendered":"

Un estudio hecho por la Confederaci\u00f3n Patronal de la Rep\u00fablica Mexicana (Coparmex), advierte a sus agremiados sobre las ventajas de trabajar con empresas de subcontrataci\u00f3n de personal (outsourcing en ingl\u00e9s), pero tambi\u00e9n de los riesgos de laborar con ellas, como es la \u201cresponsabilidad solidaria\u201d que se tiene en materia de seguridad social con los trabajadores en caso de que la compa\u00f1\u00eda contratada no cuente con la suficiente solvencia econ\u00f3mica para hacerse cargo de sus obligaciones<\/strong>.<\/p>\n

\u201cPrevio a la celebraci\u00f3n de un contrato de prestaci\u00f3n de servicios con alguna firma de outsourcing es recomendable que verifique si la compa\u00f1\u00eda cuenta con la solvencia y liquidez econ\u00f3mica necesaria para cumplir con sus obligaciones en materia de seguridad social, a efecto de que sea considerada como patr\u00f3n y no como intermediario laboral\u201d, recomienda la Coparmex a sus agremiados a trav\u00e9s de este documento de 33 cuartillas elaborado por Carlos Gallegos, miembro de la comisi\u00f3n laboral de la Confederaci\u00f3n y gerente Jur\u00eddico Laboral de Adecco M\u00e9xico.<\/p>\n

Las empresas subcontratistas son aquellas que brindan servicios a otras compa\u00f1\u00edas para el desempe\u00f1o o desarrollo de ciertas actividades del proceso productivo, ya sea dentro o fuera de empresa contratante. Entre los beneficios que se le adjudican a las outsourcing, destacan reducir y controlar los gastos de operaci\u00f3n, as\u00ed como una mayor flexibilidad empresarial.<\/p>\n

Una investigaci\u00f3n comparativa titulada: \u201cSubcontrataci\u00f3n: Un fen\u00f3meno global\u201d, elaborada por B\u00e1rbara S\u00e1nchez, Alfredo Reynoso y Carlos Palli y publicada en 2011 por el Instituto de Investigaciones Jur\u00eddicas de la Universidad Nacional Aut\u00f3noma de M\u00e9xico (UNAM), indican que a pesar que no hay cifras concluyentes, algunos estudios hablan de que en M\u00e9xico hay entre 2.4 y 4 millones de trabajadores bajo el esquema de outsourcing y que el mercado vale cerca de 700 millones de d\u00f3lares<\/strong>. Otros estudios, seg\u00fan los investigadores, revelan que aproximadamente 10% de los trabajadores en M\u00e9xico est\u00e1n bajo esta figura. En Quintana Roo, por ejemplo, el 20 % de los trabajadores del \u00e1rea de servicios y hoteler\u00edas est\u00e1n bajo esa modalidad.<\/p>\n

Apenas el viernes 28 de septiembre, diputados del PAN, PRI, PVEM y PANAL, aprobaron una serie de modificaciones a la Ley Federal del Trabajo (LFT), en el marco de la discusi\u00f3n de la Reforma Laboral, entre \u00e9stas la relacionada con la legalizaci\u00f3n de las outsourcing.<\/p>\n

Con la propuesta avalada en San L\u00e1zaro -que a partir de este martes tendr\u00e1 que ser analizada por el Senado para su aprobaci\u00f3n final o su posible modificaci\u00f3n, seg\u00fan sea el caso-, los integrantes de la Coparmex se encuentran a un paso de erradicar un punto que les ha generado inconvenientes al momento de contratar a este tipo de empresas: la responsabilidad compartida.<\/p>\n

Actualmente el art\u00edculo 15 de la LFT establece una responsabilidad compartida de los contratantes del servicio a favor de los trabajadores<\/strong>, pero con las adecuaciones aprobadas en San L\u00e1zaro desaparece esa figura y se establecen una serie de l\u00edmites que parecen favorecer al contratante.<\/p>\n

En entrevista con Salvador Camarena, en el noticiero tercera emisi\u00f3n de W Radio, el abogado laboral Oscar de la Vega dijo que con la redacci\u00f3n del art\u00edculo aprobado por los diputados \u201cno se entiende\u201d el sentido de regular el outsourcing, lo que podr\u00eda generar que empresarios y subcontratistas le den \u201cla vuelta\u201d al tema contratando a los trabajadores con otra figura, como podr\u00edan ser los honorarios.<\/strong><\/p>\n

En febrero del 2011, un grupo de empleadas de limpieza de la C\u00e1mara de Diputados<\/strong>, contratadas a trav\u00e9s de la empresa de outsourcing Alfa-Sol, denunciaron que la compa\u00f1\u00eda para la que laboraban hab\u00eda dejado de pagar sus sueldos, aun cuando ellas segu\u00edan presentando sus servicios en San L\u00e1zaro.<\/p>\n

Despu\u00e9s se sabr\u00eda que 150 empleadas de la compa\u00f1\u00eda fueron despedidas injustificadamente, que la empresa hab\u00eda cambiado su nombre a Kasper<\/strong>, que segu\u00edan laborando para la C\u00e1mara de Diputados, pero que adem\u00e1s nunca recibieron una sanci\u00f3n por estos hechos.<\/p>\n

Seg\u00fan el estudio de la Coparmex, existen empresas outsourcing que realizan pr\u00e1cticas indebidas, sobre todo cuando realizan contratos con sociedades cooperativas. <\/strong>\u201cCrear cooperativas para ser utilizadas como patrones ficticios y de esta forma tratar de hacer deducibles para el IETU los sueldos, salarios y las prestaciones al personal, as\u00ed como eludir cuotas de seguridad social, constituye un acto de simulaci\u00f3n, lo cual es penado severamente por las leyes\u201d.<\/p>\n

Para evitar caer en manos de una outsourcing fraudulenta, propone la Coparmex, se debe acudir a compa\u00f1\u00edas serias y responsables que formen parte de la Asociaci\u00f3n Mexicana de Empresas de Capital Humano (Amech), \u201cagrupaci\u00f3n que representa a empresas que brindan un servicio apegado a la legalidad y de excelente calidad\u201d.<\/p>\n

Con la reciente reforma laboral aprobada por los diputados sin embargo, los m\u00e1s beneficiados, en el caso de la figura del outsourcing, ser\u00e1n las empresas contratantes de estos servicios, quienes no tendr\u00e1n una responsabilidad solidaria con los trabajadores que indirectamente laboren para ellos, sino que ahora aduciendo que contrataron a una empresa seria y que cumplieron con los candados impuestos, podr\u00e1n evadir la responsabilidad que actualmente les infiere la ley en vigor.<\/p>\n

Fuente: www.animalpolitico.com<\/p>\n

OUTSOURCING<\/strong> EN MEXICO<\/a><\/p>\n

\u00bfLa Reforma Laboral es la ideal?<\/a><\/p>\n

OUTSOURCING<\/strong> INFORM\u00c1TICO EN M\u00c9XICO<\/a><\/p>\n

CONVIENE OUTSOURCING<\/strong> DE EJECUTIVOS ?<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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