Al terminar una entrevista laboral, \u00bfhas sentido que el reclutador te hizo ciertas preguntas para hacerte tropezar? Cientos de personas experimentan tal sensaci\u00f3n, porque este tipo de encuentros sirven para conocer c\u00f3mo respondes ante la presi\u00f3n, cu\u00e1l es tu capacidad para tomar decisiones y c\u00f3mo resuelves un problema.<\/p>\n
La agencia de head hunters Lucas5.com explic\u00f3 que el objetivo del entrevistador es simple: hacer una serie de cuestionamientos que muestren la personalidad, aptitudes, conocimientos y manejo de situaciones adversas, cuyas respuestas deben encajar con el perfil que buscan las empresas.<\/p>\n
\u201cLos reclutadores no tratan de torturarte. Usan preguntas dif\u00edciles que requieren de habilidad, criterio y conocimientos sobre un tema en particular.<\/p>\n
\u201cEl objetivo es conocer \u2013a fondo\u2013 a los candidatos, en el menor tiempo posible, y as\u00ed tomar una decisi\u00f3n acertada\u201d.<\/p>\n
A trav\u00e9s del documento C\u00f3mo contestar una entrevista de trabajo exitosamente, dicha firma se\u00f1al\u00f3 que los candidatos deben escuchar y responder s\u00f3lo lo que les preguntan; de forma directa y sencilla.<\/p>\n
Refiri\u00f3 que una de las preguntas con mayor grado de dificultad es: \u201c\u00bfQu\u00e9 piensas de tu jefe actual o anterior?\u201d, ante lo cual el candidato debe tener la cabeza fr\u00eda, sin caer en calificativos.<\/p>\n
\u201cNunca hables mal de tus directivos. Aunque el entrevistador ponga cara de \u00e1ngel y te diga: \u2018Te escucho, conf\u00eda en m\u00ed, cu\u00e9ntame\u2019, no despotriques\u201d, apunt\u00f3.<\/p>\n
El despacho Servicios Integrales en Psicolog\u00eda recomend\u00f3 a los postulantes evitar decir mentiras y sincronizar sus respuestas con las aptitudes documentadas en el curr\u00edculum. \u201cS\u00e9 t\u00fa mismo y no caigas en la pose de sabelotodo\u201d.<\/p>\n
\u201cCuando te pregunten \u00bfcu\u00e1les son tus mejores capacidades? o \u00bfpor qu\u00e9 debo contratarte?, concr\u00e9tate a dar ejemplos de tus logros, metas cumplidas y proyectos que pusiste en marcha.<\/p>\n
\u201cHabla de retos, oportunidades y disposici\u00f3n para aprender y trabajar. Debes mantener una posici\u00f3n proactiva y destacar tus mejores capacidades\u201d, apunt\u00f3.<\/p>\n
Preguntas de caj\u00f3n<\/strong><\/p>\n De acuerdo a la experiencia de los reclutadores, \u00e9stas son las preguntas m\u00e1s frecuentes y dif\u00edciles que debe enfrentar un candidato:<\/p>\n \u2022 \u00bfPor qu\u00e9 te fuiste de tu otro empleo? Es un cuestionamiento dif\u00edcil, sobre todo si te despidieron. Prepara una respuesta verdadera, pero que no d\u00e9 una mala imagen de ti.<\/p>\n \u2022 \u00bfPor qu\u00e9 te interesa nuestra empresa? Demuestra qu\u00e9 tan eficaz eres en lo que haces, que est\u00e1s bien calificado y c\u00f3mo la compa\u00f1\u00eda podr\u00eda beneficiarse con tu trabajo.<\/p>\n \u2022 \u00bfQu\u00e9 hiciste bien en tu otro puesto? Cita ejemplos espec\u00edficos. Enumera los puntos m\u00e1s importantes.<\/p>\n \u2022 \u00bfCu\u00e1les son tus fortalezas? Conc\u00e9ntrate en tus capacidades y evita las fallas. Nunca digas nada negativo sobre ti.<\/p>\n \u2022 \u00bfCu\u00e1l ser\u00eda tu empleo ideal? Describe el puesto que est\u00e1s solicitando y tus capacidades para desempe\u00f1arlo.<\/p>\n Fuente: http:\/\/publimetroempleos.com.mx<\/p>\n ERRORES EN LA ENTREVISTA<\/strong> LABORAL<\/a><\/p>\n ENTREVISTA<\/strong> LABORAL PARA EJECUTIVOS<\/a><\/p>\n COMO SER CONTRATADO ? – CONSEGUIR EMPLEO<\/strong><\/a><\/p>\n