La b\u00fasqueda de personal se ha diversificado y ahora tiene la caracter\u00edstica de ser reclutamiento 3.0, porque involucra desde medios tradicionales (como peri\u00f3dicos y revistas impresas), redes sociales y los job boards, hasta portales de empleo.<\/p>\n
El director de Reclutamiento de Adecco, Alberto Castillo, comenta que el uso de la Internet, el correo electr\u00f3nico y las videoconferencias han facilitado la vida empresarial, en especial a los reclutadores, porque se acortan los tiempos y distancias.<\/p>\n
Por ejemplo: conseguir un candidato especializado que se encuentra laborando en una empresa extranjera, hoy puede ser cuesti\u00f3n de semanas.<\/p>\n
As\u00ed, agrega, en el futuro pr\u00f3ximo los candidatos ser\u00e1n f\u00e1cilmente ubicables en la Red y de su buena imagen digital, depender\u00e1 en gran medida su contrataci\u00f3n.<\/p>\n
Por otra parte, el uso de redes sociales y profesionales, as\u00ed como de los contactos virtuales que de ellas se desprenden, ser\u00e1 algo cotidiano.<\/p>\n
Es muy probable que desaparezcan los intermediarios, ya que el contacto de persona a persona ser\u00e1 de lo m\u00e1s com\u00fan.<\/p>\n
Recursos<\/strong><\/p>\n 3 tipos de herramientas b\u00e1sicas son las que deben conocer los reclutadores, tales como uso profesional de redes sociales y otras\u00a0 plataformas para acaparar talentos, as\u00ed como el empleo de blogs y foros especializados.<\/p>\n Fuente: publimetroempleos.com.mx<\/p>\n RECLUTAMIENTO<\/strong> EN LINEA ONLINE<\/a><\/p>\n RECLUTAMIENTO<\/strong> DE PERSONAL EN M\u00c9XICO<\/a><\/p>\n SELECCION Y RECLUTAMIENTO<\/strong> DE VENDEDORES<\/a><\/p>\n