La contrataci\u00f3n de personal es un aspecto que define la operaci\u00f3n de tu negocio, pero tener un equipo de trabajo especializado puede sonar costoso. Sin embargo, para los profesionistas, el salario ya no es el factor m\u00e1s importante a considerar.<\/p>\n
La \u00faltima encuesta de Aon Hewitt sobre compensaciones y salarios arroja que la mayor rotaci\u00f3n que se ha tenido en los \u00faltimos seis a\u00f1os ocurri\u00f3 durante 2011 cuando el volumen de renuncias en las principales empresas fue de 7.5%.<\/p>\n
\u00abLos empleados ya no buscan s\u00f3lo un buen salario, y no son las m\u00e1s grandes compa\u00f1\u00edas las que tienen siempre las mejores ofertas, hay una gran oportunidad para que las empresas nacientes generen oferta atractivas con sueldos y complementos\u00bb, se\u00f1ala Roc\u00edo Hern\u00e1ndez Reyes, directora de Compensaci\u00f3n de Aon Hewitt.<\/p>\n
En materia de salarios, M\u00e9xico presenta un panorama atractivo para los profesionistas, sin embargo, el aumento de sueldo esperado para 2013 es de apenas 4.9%, por debajo del 24.2% en Argentina, 7.8% en Brasil. 5.5% en Chile, 5% en Colombia y 4% en Per\u00fa.<\/p>\n
\u00abPese a este escenario no vemos un rezago salarial, el aumento es acorde a los niveles de inflaci\u00f3n; si hubiera un aumento m\u00e1s pronunciado, la inflaci\u00f3n tambi\u00e9n ir\u00eda en ascenso\u00bb, explica.<\/p>\n
Por ello, el sueldo no lo es todo, un estudio de la Consultor\u00eda en Recursos Humanos Hay Group arroja que seis de cada 10 empleadores tienen dificultades para retener el talento a\u00fan cuando otorgan aumentos por encima de la inflaci\u00f3n.<\/p>\n
\u00abEl clima laboral es muy importante para mantener un equipo de trabajo estable, tienes que asegurarte que al tener una renuncia el empleado est\u00e9 dejando la empresa y no al jefe que tiene\u00bb, advierte Roc\u00edo Hern\u00e1ndez.<\/p>\n
Para tener una oferta de compensaci\u00f3n integrada, Aon recomienda tomar en cuenta las tendencias m\u00e1s pronunciadas en materia de compensaci\u00f3n a nivel global.<\/p>\n
1.El dinero no lo es todo.<\/strong>\u00a0 Las empresas con \u00edndices de rotaci\u00f3n por debajo del promedio otorgan entre el 60 y 70% del pago total en salario base, el resto, en prestaciones adicionales, que no s\u00f3lo implican coberturas y opciones de ahorro, tambi\u00e9n se traducen en beneficio fiscales para las empresas que los aplican.<\/p>\n 2.\u00bfQu\u00e9 quieren los trabajadores?<\/strong> Los programas de compensaci\u00f3n complementaria mejor evaluados son los d\u00edas festivos adicionales a los obligatorios, comedor, beneficios flexibles (contrataci\u00f3n de seguro dental, de auto, de casa a precio preferente), seguro de vida, seguro de gastos m\u00e9dicos mayores y planes de retiro.<\/p>\n 3. No descartes los bonos<\/strong>: Los incentivos sujetos a productividad y resultados han sido una herramienta exitosa para mejorar la eficiencia en los negocios, Aon se\u00f1ala que en puestos ejecutivos los bonos pueden ser de hasta cinco meses de salario, mientras que en puestos operativos, los de uno a tres meses han dado buenos resultados.<\/p>\n Fuente: http:\/\/www.cnnexpansion.com<\/p>\n CONVIENE OUTSOURCING DE EJECUTIVOS ?<\/a><\/p>\n COMO BUSCAR EMPLEO O TRABAJO EN INTERNET<\/a><\/p>\n CLAVES PARA DESCUBRIR TU TALENTO<\/strong> OCULTO<\/a><\/p>\n Fotos: \u00c9stas son las famosas con los labios m\u00e1s sensuales<\/a><\/p>\n