{"id":5209,"date":"2012-10-31T21:23:42","date_gmt":"2012-10-31T21:23:42","guid":{"rendered":"http:\/\/sitesmexico.com\/noticias\/?p=5209"},"modified":"2012-10-31T21:23:42","modified_gmt":"2012-10-31T21:23:42","slug":"como-lograr-una-capacitacion-laboral-efectiva-y-exitosa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sitesmexico.com\/noticias\/como-lograr-una-capacitacion-laboral-efectiva-y-exitosa\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo lograr una capacitaci\u00f3n laboral efectiva y exitosa"},"content":{"rendered":"

Cada vez es m\u00e1s com\u00fan que las empresas capaciten a sus trabajadores.\u00a0 Este tipo\u00a0 programas han aumentado en el pa\u00eds, ya que se ha comprobado que funciona.\u00a0 No obstante,\u00a0 es importante ser riguroso con el plan para que funcionen, ya que no siempre lo aprendido es transferido al puesto de trabajo.<\/strong>
\nCapacitar es una herramienta fundamental para mejorar el desempe\u00f1o<\/strong> de los colaboradores de una empresa en aspectos t\u00e9cnicos y blandos como comunicaci\u00f3n, liderazgo y trabajo en equipo. Si es eficiente, toda la empresa se ver\u00e1 beneficiada, por lo tanto, la organizaci\u00f3n completa debe empoderarse con la capacitaci\u00f3n.
\n\u00abEl objetivo de la capacitaci\u00f3n es poder impactar en aquellas competencias y habilidades que se traducir\u00e1n en conductas exitosas en un determinado puesto de trabajo\u00bb, comenta Rodrigo Correa, gerente de M Capital Humano.<\/strong>
\nPero para que la capacitaci\u00f3n sea efectiva debe existir un seguimiento constante de las competencias trabajadas. No se puede s\u00f3lo capacitar, sino que tambi\u00e9n hay que cerciorarse de que las habilidades aprendidas hayan sido las necesarias y adecuadas seg\u00fan cada trabajador.<\/strong>
\n\u00abPara que una capacitaci\u00f3n sea exitosa, debe existir un compromiso de los trabajadores que pondr\u00e1n en pr\u00e1ctica las habilidades trabajadas y tambi\u00e9n una preocupaci\u00f3n de las jefaturas de ir evaluando constantemente si hay un cambio de conducta a trav\u00e9s de los portafolios de evidencias, que se componen de diversas actividades calificantes que registran el comportamiento\u00bb, explica el gerente de M Capital Humano<\/strong>.
\nPor lo tanto, Rodrigo Correa, recomienda los siguientes pasos para realizar una capacitaci\u00f3n efectiva.
\n1 Generaci\u00f3n de compromisos:<\/strong> Los participantes de la capacitaci\u00f3n deben proponer medidas de cambio y acciones concretas, mediante las cuales se comprometen a transferir el aprendizaje al puesto de trabajo.
\n2 Consolidaci\u00f3n del cambio:<\/strong> Es la generaci\u00f3n de acciones concretas para poder aplicar los contenidos trabajados a trav\u00e9s de portafolios de evidencias conductuales.
\n3 Monitorear el cambio:<\/strong> La empresa debe hacerse cargo de monitorear lo aprendido en la capacitaci\u00f3n durante la rutina laboral. Se recomienda evaluar durante seis meses para asegurarse que la conducta cambi\u00f3 a largo plazo y es aplicada en el puesto de trabajo.<\/p>\n

Gu\u00eda<\/strong>
\nRodrigo Correa, recomienda\u00a0 los siguientes pasos para realizar una capacitaci\u00f3n efectiva.
\n\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0Diagn\u00f3stico.<\/strong> Es el proceso de levantamiento de informaci\u00f3n respecto de las necesidades espec\u00edficas que se deben capacitar seg\u00fan el desarrollo organizacional.
\n\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0Desarrollo de la Competencia in situ<\/strong>. Momento de la capacitaci\u00f3n donde se debe lograr una necesidad de cambio en las personas.
\n\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0Sensibilizaci\u00f3n.\u00a0<\/strong> Se debe realizar un plan comunicacional previo al taller o capacitaci\u00f3n con \u00e9nfasis en los contenidos que se trabajar\u00e1n para sensibilizar a los trabajadores y todos tengan claro cu\u00e1l es el objetivo.<\/p>\n

Fuente: http:\/\/www.diariopyme.cl<\/p>\n

CONOCE TUS PRESTACIONES LABORALES<\/strong><\/a><\/p>\n

CAPCITACION EN SALUD LABORAL<\/strong> EN MEXICO<\/a><\/p>\n

CAPACITACION<\/strong> PARA INDUSTRIALES Y EMPRESARIOS<\/a><\/p>\n

PREVENCI\u00d3N DE RIESGOS LABORALES<\/strong> EN MEXICO<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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