Encontrar un trabajo implica echar mano de cualquier recurso para ser visible ante los reclutadores.<\/p>\n
Las tendencias en este \u00e1mbito han cambiado. La recomendaci\u00f3n de boca en boca contin\u00faa como la v\u00eda m\u00e1s poderosa para hallar empleo, pero la importancia de herramientas como las redes sociales ha crecido. Casi seis de cada 10 mexicanos se\u00f1alan este medio como una plataforma efectiva para encontrar empleo, seg\u00fan estimaciones del portal laboral Trabajando.com.<\/p>\n
En Espa\u00f1a, el 50% de las empresas reconocen haber seleccionado personal a trav\u00e9s de redes sociales profesionales en los \u00faltimos 12 meses, indica el Bar\u00f3metro sobre la Profesiones Digitales en la Empresa Espa\u00f1ola de infoempleo.com. Mientras que en M\u00e9xico, dos de cada 10 directivos consideran el contenido en los perfiles de redes sociales para el avance de los postulantes en el proceso de reclutamiento, se\u00f1ala un sondeo del portal Bumeran.com entre 986 directores de Recursos Humanos.<\/p>\n
As\u00ed como las tendencias para detectar y captar personal talento cambian, tambi\u00e9n lo hacen las plataformas en donde puedes promoverte.<\/p>\n
Los a\u00f1os de gloria de MySpace cedieron, quedarse en esa \u00e9poca es \u2018aceptable’ s\u00f3lo si eres un apasionado de la industria musical, pero ubicar ofertas laborales y ganar visibilidad en la industria, entre colegas y reclutadores, requiere otro tipo de \u2018maniobra’: hay que enfocarse en portales y redes donde el intercambio de informaci\u00f3n profesional sea su raz\u00f3n de ser.<\/p>\n
Abanico de opciones<\/strong><\/p>\n De acuerdo con un estudio de la consultora Nielsen, las redes sociales profesionales han incrementado su audiencia.<\/p>\n LinkedIn:<\/strong> Pas\u00f3 de un total de 705,000 usuarios en marzo de 2009, a m\u00e1s de 1.2 millones en s\u00f3lo un a\u00f1o. Grandes compa\u00f1\u00edas como Oracle han usado esta red; la firma hall\u00f3 a su director financiero, Jeff Epstein, en LinkedIn.<\/p>\n Viadeo:<\/strong> Otra red social profesional es Viadeo, con alrededor de 3.5 millones de miembros en M\u00e9xico. Su plataforma es m\u00e1s activa y da la opci\u00f3n de colocar los datos como si fueran una tarjeta de presentaci\u00f3n personalizada. Otra herramienta disponible es la de crear una l\u00ednea cronol\u00f3gica que muestra la trayectoria profesional y permite enfatizar en las habilidades, aptitudes y nivel de experiencia. La informaci\u00f3n puede ser validada por tu red de contactos.<\/p>\n Job & Talent<\/strong>:<\/strong> Tiene una orientaci\u00f3n espec\u00edfica de networking<\/em>. Esta plataforma pone en contacto a profesionales entre s\u00ed y con empresas multinacionales. Cuando te registras en esta p\u00e1gina puedes importar amigos de Facebook y el sistema recomienda las opciones laborales que m\u00e1s se acercan a tu perfil y preferencias personales, y a las de tus amigos.<\/p>\n De acuerdo con informaci\u00f3n del sitio, el sector de consultor\u00eda est\u00e1 entre los m\u00e1s recomendados por sus usuarios, le siguen consumo, banca, finanzas, publicidad y relaciones p\u00fablicas. Algunas de las empresas que figuran en este sitio son Accenture, Deloitte, KPMG y PwC.<\/p>\n Monster:<\/strong> Ofrece a los usuarios la posibilidad de recomendar a amigos para un empleo, a trav\u00e9s de Facebook, adem\u00e1s de aplicar a puestos fuera de lo com\u00fan. Las plazas que oferta la firma, a trav\u00e9s del concepto cool jobs, <\/em>se vincula a aficiones y \u00absue\u00f1os\u00bb de los candidatos, por ejemplo, trabajar con un equipo deportivo, un m\u00fasico o chef.<\/p>\n Instagram:<\/strong> Aunque carecen en principio de un objetivo profesional, es de gran ayuda para hacer contactos laborales con gente vinculada a industrias como la foto, moda, editorial y cualquier otra actividad donde la est\u00e9tica vaya de por medio.<\/p>\n La regla de tres<\/strong><\/p>\n No basta con que est\u00e9s a la vista de todos, hay que ser un profesional online <\/em>proactivo. Cuanto m\u00e1s est\u00e9s presente mejor, siempre y cuando cumplas esta consigna con acciones que sumen puntos a tu imagen.<\/p>\n Mat\u00edas Bahena Voigt, director de Viadeo en M\u00e9xico, da las siguientes sugerencias para generar un contenido atractivo en la red.<\/p>\n 1. Incluye informaci\u00f3n \u2018jaladora’. <\/strong>No hay mejor contenido que tu perfil. El primer paso es incluir una fotograf\u00eda, no tan formal, sino \u2018amable’, aquella que refleje como te presentar\u00edas en una reuni\u00f3n de trabajo. Dos: cita informaci\u00f3n sobre tu experiencia profesional y alg\u00fan antecedente acad\u00e9mico que \u2018haga sentido’ con las oportunidades laborales que deseas. La clave es ser contundente en c\u00f3mo te presentas, tu valor agregado y postura, como profesional.<\/p>\n Los contenidos interesantes est\u00e1n relaciones con: casos de \u00e9xito, m\u00e9tricas de ventas, mercados atendidos, entre otros.<\/p>\n 2. Comparte.<\/strong> Evita abusar del env\u00edo de informaci\u00f3n que no aporta nada a tus contactos. Lo importante es generar interacciones sociales con valor, porque a trav\u00e9s de ello construyes una imagen.<\/p>\n Un estudio de mercado o una notica que impacte a tu industria pueden servir; sin embargo, \u00abde nada sirve compartir noticias del (fen\u00f3meno) \u2018Sandy’ en Nueva York\u00bb, ejemplifica Bahena Voigt. Es importante, pero no para este tipo de foro, las redes sociales profesionales son para temas laborales.<\/p>\n 3. Colabora. <\/strong>Imagina que est\u00e1s en un foro de discusi\u00f3n de la universidad donde estudiaste, la c\u00e1mara de comercio de la cual eres miembro, o una organizaci\u00f3n civil. Cual sea el foro colabora dando tu experiencia.<\/p>\n \u2018Suma’ a la participaci\u00f3n de otros con tus mejores pr\u00e1cticas. Una conducta que gusta a los usuarios en estos medios es encontrar \u00abqu\u00e9 evitar\u00bb: Se\u00f1ala a qu\u00e9 situaciones se debe estar atento, a partir de tu experiencia. La idea es construirte una imagen de liderazgo y autoridad en ciertos temas y \u00e1reas.<\/p>\n Fuente: http:\/\/www.cnnexpansion.com\/<\/p>\n \u00bfQu\u00e9 es el reclutamiento 3.0?<\/a><\/p>\n Conoce lo \u00faltimo en bolsas de trabajo<\/strong> en internet<\/a><\/p>\n COMO BUSCAR EMPLEO<\/strong> O TRABAJO EN INTERNET<\/a><\/p>\n <\/p>\n