La discriminaci\u00f3n en el trabajotiene muchas formas, desde el trato diferente a causa de ciertas caracter\u00edsticas f\u00edsicas, hasta la indiferencia y las bromas por no saber utilizar \u2018lo \u00faltimo’ en tecnolog\u00eda.<\/p>\n
La discriminaci\u00f3n es un concepto muy presente en la mente de los mexicanos, y el 97% considera que existe un tipo de \u00abmenosprecio\u00bb en el mercado laboral por la edad, revela una encuesta de Trabajando.com, realizada entre m\u00e1s de 600 participantes.<\/p>\n
A la pregunta, \u00bfqu\u00e9 factores crees que afecte la b\u00fasqueda de trabajo para un mayor de 50 a\u00f1os?, el 7% refiri\u00f3 que no saber de los nuevos software resta puntos. El 16% dijo que se descarta a una persona por cuestiones de salud, un 22% se\u00f1al\u00f3 el poco o nulo conocimiento en tecnolog\u00eda, <\/strong>y el 55% de los encuestados dice que ninguno de los factores anteriores perjudica.<\/p>\n Al profesionista \u2018experimentado’ (mayor de 35 a\u00f1os) se le dificulta conseguir trabajo porque exige salarios m\u00e1s elevados, esto fue lo que contest\u00f3 el 30% de los entrevistados por la bolsa de empleo en l\u00ednea. El 15% dijo que ese personal no domina los avances en materia tecnol\u00f3gica, y el 8% asegura que tienen m\u00e1s dificultad para adaptarse. El 2% cree que, a causa de la edad, el trabajador se hace \u00ablento\u00bb y eso impacta en su desempe\u00f1o.<\/p>\n De los m\u00e1s de 600 encuestados, un 69% son mayores de 40 a\u00f1os; en un 14% las edades var\u00edan entre los 36 y los 40 a\u00f1os; el 8% oscila entre 27 y 35, y un 9% ronda entre los 18 y 26 a\u00f1os.<\/p>\n Excelente presentaci\u00f3n o discriminaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n El 47% de los participantes en el sondeo de Trabajando.com estima que las empresas no reconocen los actos de discriminaci\u00f3n. En realidad, demostrar una descalificaci\u00f3n por edad, raza o sexo es muy dif\u00edcil, es uno de los elementos m\u00e1s \u00abescurridizos\u00bb para cuantificar, indica Daniel Hamermesh, investigador de la Universidad de Texas.<\/p>\n Que sea complicado de comprobar, no indica que no exista. \u00abLas empresas no aceptar\u00e1n claramente que descartan a un candidato porque tiene unos kilos adicionales, pero es cierto que una imagen descuidada influye al momento de hacer una contrataci\u00f3n, en especial si se trata de empleos relacionadas con atenci\u00f3n al p\u00fablico\u00bb, explica Elsa Noriega.<\/p>\n La belleza \u00abes subjetiva\u00bb, sin embargo, la gente tiene visiones similares sobre qui\u00e9n es atractivo y qui\u00e9n no. Daniel Hamermesh analiza en su obra Beauty pays: why attractive people are more succesful<\/em> (La belleza paga: por qu\u00e9 la gente atractiva tiene m\u00e1s \u00e9xito) la relaci\u00f3n entre imagen y mercado de trabajo, e incluye diversas encuestas laborales en el mercado estadounidense. Los resultados arrojan que la mala apariencia (entendida como tener un aspecto desalineado) penaliza m\u00e1s de lo que paga tener un buen aspecto.<\/p>\n Hamermesh se ha dedicado a analizar la diferencia de ingreso a lo largo de la carrera y, seg\u00fan sus estimaciones, un trabajador con buen aspecto gana un total de 230,000 d\u00f3lares m\u00e1s de los que tienen una imagen menos cuidada.<\/p>\n El investigador reconoce que est\u00e1 haciendo un c\u00e1lculo, de acuerdo a cifras salariales que pueden variar seg\u00fan la industria, sector y el paso del tiempo. Tambi\u00e9n es contundente al se\u00f1alar que la gente (y no exclusivamente los jefes) suele hacer asociaciones entre belleza, autoestima, inteligencia y poder adquisitivo. Un porcentaje importante de sus encuestados respondi\u00f3 que un aspecto \u00abbien cuidado\u00bb suele ser asociada a gente de confianza, aunque esto no sea real en todos los casos.<\/p>\n Entonces \u00bfimporta la imagen? Elsa Noriega lo define como un aspecto que se me mueven en el terreno de \u00absensaciones\u00bb, existe, pero es dif\u00edcil de comprobar, y en M\u00e9xico no hay un estudio que garantice la relaci\u00f3n entre apariencia y percepci\u00f3n salarial. Lo que es un hecho es que los motivos de discriminaci\u00f3n por cuestiones de salud van en aumento.<\/p>\n \u00abAlgunas empresas piensan que podr\u00eda haber un mayor ausentismo laboral y riesgos de alg\u00fan problema mayor dentro del trabajo\u00bb, explica Margarita Chico, Directora Corporativa de Comunicaci\u00f3n de Trabajando.com M\u00e9xico.<\/p>\n La presencia de una persona delgada se relaciona con cierto cuidado de la salud, \u00abtal vez esto no sea correcto, pero el prejuicio negativo est\u00e1 asociado a quien tiene sobrepeso\u00bb, afirma Noriega.<\/p>\n Aunque no deber\u00edan de existir, esta discriminaci\u00f3n por salud existe y no s\u00f3lo eso. Margarita Chico indica que tambi\u00e9n se llega a desacreditar por preferencia sexual, universidad donde se estudi\u00f3, si hay alg\u00fan tipo de discapacidad o, incluso, contar o no con autom\u00f3vil.<\/p>\n Hay mujeres que cuando se\u00f1alan en su entrevista laboral \u00absoy casada y no tengo hijos… a\u00fan\u00bb se les descarta por considerar que son candidatas a tener un embarazo en corto plazo, asegura la experta. Seg\u00fan el cargo, es posible observar alguna descalificaci\u00f3n de este tipo, por lo que Chico sugiere no dar al reclutador informaci\u00f3n m\u00e1s all\u00e1 de lo indispensable.<\/p>\n \u00abNo es necesario que llegues hablando de tus preferencias\u00bb, lo que el reclutador desea saber es si eres apto para el cargo, tienes los conocimientos, relaciones e ideas para desempe\u00f1ar ese puesto en forma adecuada, opina la ejecutiva de Trabajando.com, quien recuerda el caso de un candidato que incurr\u00eda en el error de hacer referencia a su salud en cada entrevista.<\/p>\n Sus primeras palabras eran: \u00abMe enorgullece decir que tuve un infarto al coraz\u00f3n y ahora corro 10 kil\u00f3metros diarios, no s\u00e9 por qu\u00e9 nadie me contrata\u00bb.<\/p>\n En la opini\u00f3n de Margarita Chico dar esa informaci\u00f3n te quita puntos porque corres el riesgo de que la empresa se fije en la persona de \u00absalud delicada\u00bb, no en el profesionista capaz de hacer determinadas funciones. Es necesario enfocarse en experiencia y logros, \u00abno hacer evidente una limitante\u00bb.<\/p>\n Lo mismo sucede cuando egresas de ciertas universidades. Hay quien se pregunta \u00ablas compa\u00f1\u00edas s\u00f3lo contratan a gente de universidades privadas\u00bb. \u00bfPor qu\u00e9 hacer hincapi\u00e9 en esto? Mejor demuestra que tienes el conocimiento, la experiencia, los v\u00ednculos y el entusiasmo para quedarte en el puesto, puntualiza Margarita Chico.<\/p>\n Fuente: http:\/\/www.cnnexpansion.com<\/p>\n IDEAS DE EMPLEOS SI TIENES M\u00c1S DE 50 A\u00d1OS<\/a><\/p>\n PRESAS POR ABORTAR, ESPERAN SU LIBERTAD<\/a><\/p>\n obesidad en los ni\u00f1os – obesidad infantil- consecuencias<\/a><\/p>\n PA\u00cdSES QUE CASTIGAN CON PENA DE MUERTE SER GAY<\/a><\/p>\n