Dise\u00f1ar un curr\u00edculum atractivo y conseguir una entrevista, son las actividades que se relacionan en primera instancia a la b\u00fasqueda de trabajo. Sin embargo, hay otro detalle que suele pasar desapercibido: identificar tus referencias laborales.<\/p>\n
Consultar esta informaci\u00f3n es una pr\u00e1ctica com\u00fan en puestos de gerencia media en adelante, comenta Roberto Esparza, director general de IQubadora, firma especializada en Atracci\u00f3n y Asignaci\u00f3n de Talento. Siete de cada 10 empleadores revisa este indicador antes de contratar, indica el portal laboral Monster.com.<\/p>\n
La referencia permite al reclutador garantizar que su intuici\u00f3n sobre la capacidad del candidato tiene bases, indica Miriam Berger, consultora de Hire Authority, empresa de Illinois que ofrece servicios de reclutamiento.<\/p>\n
El reto principal es lograr que en el trabajo anterior se tomen el tiempo para responder preguntas sobre el ex empleado, de acuerdo con Berger.<\/p>\n
La mayor\u00eda de las referencias son re-direccionadas al departamento de Recursos Humanos en caso de ser telef\u00f3nicas y, si es por correo electr\u00f3nico, no suele haber una respuesta a tiempo, explica Roberto Esparza.<\/p>\n
Las cifras de Monster apuntan que seis de cada 10 empleadores han decidido retirar una oferta de trabajo despu\u00e9s de recibir referencias dudosas del candidato supuestamente \u00abexitoso\u00bb.<\/p>\n
El director de IQubadora explica que la referencia sirve para validar informaci\u00f3n sobre desempe\u00f1o, potencial, compensaciones, experiencia, motivos de salida o desvinculaci\u00f3n por parte del empleo, su comportamiento y hasta validar la propia existencia de la persona.<\/p>\n
\u00abGenera tranquilidad para el futuro empleador, respecto a que el candidato es una buena persona y no se trata de alguien con cambios de nombres, antecedentes negativos y vicios ocultos\u00bb, puntualiza el especialista.<\/p>\n
Una de las preguntas m\u00e1s comunes sobre el candidato se enfoca a responsabilidades adquiridas, para verificar los logros que la persona presumi\u00f3 en entrevista.<\/p>\n
Poca gente es explicita en las referencias y s\u00f3lo confirman si la persona puede asumir un empleo, por eso algunos empleadores van m\u00e1s all\u00e1 y cuestionan caracter\u00edsticas personales. Por ejemplo: c\u00f3mo maneja el candidato la presi\u00f3n, capacidad para organizarse, tomar iniciativa, ser confiable y comunicar.<\/p>\n
Les interesa saber si la persona es un \u2018jugador individual’ o si act\u00faa en equipo y ayuda al rendimiento de la empresa, indica la especialista en Recursos Humanos.<\/p>\n
\u00bfPor qu\u00e9 el colaborador sali\u00f3 de la organizaci\u00f3n y si volver\u00edan a contratar a la persona?, son otras preguntas comunes en una referencia.<\/p>\n
Si en tu contrataci\u00f3n anterior no llamaron a tu antiguo jefe no significa que est\u00e1s exento de enfrentar esta experiencia, as\u00ed que mira los puntos b\u00e1sicos de esta petici\u00f3n adicional:<\/p>\n
1. Generalmente, se opta por dejar como referencia a gente cercana (amigos) con la idea de asegurar que dar\u00e1n la mejor informaci\u00f3n o amplias recomendaciones. Esta decisi\u00f3n m\u00e1s que ayudar puede perjudicar al candidato.<\/p>\n
El mejor amigo puede recomendar a alguien por ser buena persona pero esto en realidad es poco \u00fatil para obtener informaci\u00f3n sobre tu desempe\u00f1o, indica Monster.com.<\/p>\n
Referencias: El ex jefe, recursos humanos, supervisores, cliente o socio de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n
2. Otra opci\u00f3n es recurrir a las cartas de recomendaci\u00f3n proporcionadas en trabajos anteriores, pero es probable que este documento vaya firmado por una persona con quien no se tuvo una amplia relaci\u00f3n laboral y que conozca poco del trabajo del candidato.<\/p>\n
\u00abEsta informaci\u00f3n vaga o imprecisa puede ser casi tan perjudicial como una referencia negativa, deja la impresi\u00f3n de haber realizado un trabajo poco relevante o sin mayor trascendencia\u00bb, se\u00f1ala Liz Ryan, consultora de Monster.<\/p>\n
3. De acuerdo con la bolsa de trabajo en l\u00ednea, las referencias no se incluyen en el CV. Estos datos deben ser solicitados una vez que se haya tenido contacto previo con el candidato.<\/p>\n
4. Indispensable que la persona establecida como referencia haya trabajado de manera cercana al ex empleado, y tenga noci\u00f3n clara de su trabajo. De preferencia, la recomendaci\u00f3n debe ser reciente, y la persona, f\u00e1cil de localizar.<\/p>\n
Las referencias que datan del primer empleo hacen pensar \u00ab\u00bfpor qu\u00e9 el candidato no puede tener algo actual?\u00bb Establecer a una persona que viaja mucho es otro gran error, indica Liz Ryan.<\/p>\n
5. Solicita a los referidos su permiso, antes de usar sus datos o ponerlos como contacto. Hazlo desde que buscas empleo.<\/p>\n
Es importante tener la atenci\u00f3n de considerar su opini\u00f3n y prevenirlos para que est\u00e9n enterados de la informaci\u00f3n que les solicitar\u00e1n. Como candidato, te permite saber si la persona estar\u00e1 disponible y hasta comentar algunos aspectos deseables a destacar en la recomendaci\u00f3n.<\/p>\n
Lo que no puede faltar en una referencia laboral:<\/p>\n
Fuente: http:\/\/www.cnnexpansion.com<\/p>\n
CONSEJOS CLAVE PARA PROMOVERTE EN L\u00cdNEA<\/a><\/p>\n C\u00d3MO USAR TU DESPIDO LABORAL<\/strong> A TU FAVOR<\/a><\/p>\n Preguntas que jam\u00e1s debes hacer en una entrevista laboral<\/strong><\/a><\/p>\n