\u00bfCu\u00e1l es el costo de un gigabyte de Gmail?, \u00bfCu\u00e1ntas personas utilizar\u00edan un medicamento para prevenir la calvicie?, Menciona algo que no te cause orgullo de tu CV. Estas preguntas forman parte de la arter\u00eda de cuestionamientos que Google, Boston Consulting Group, Facebook y McKinsey, utilizan para entrevistas de trabajo.<\/p>\n
No sucede en todos los pa\u00edses, pero saber que lo aplican en algunas sedes es suficiente para entrenarse como candidato en responder preguntas dif\u00edciles.<\/p>\n
Recurrir a t\u00f3picos \u2018poco comunes’ para ver la reacci\u00f3n de la persona es m\u00e1s com\u00fan de lo que imaginas. Apple, Unisys, Procter & Gamble, General Mills y Amazon, tambi\u00e9n sobresalen por su peculiar forma de entrevistar, de acuerdo con un an\u00e1lisis que incluye 25 compa\u00f1\u00edas, realizado por el portal del empleo Glassdor.<\/p>\n
El sitio consult\u00f3 a 80,000 personas, quienes hablaron de las experiencias m\u00e1s complicadas al participar en una entrevista.<\/p>\n
En Apple las preguntas generalmente empiezan con la frase \u00abH\u00e1blame de un momento en el que te enfrentaste a un reto dif\u00edcil\u00bb.<\/p>\n
Les gusta escuchar a un narrador, no un candidato robot, comenta uno de los encuestados que fue entrevistado por la empresa de la manzana en California.<\/p>\n
La creadora del iPhone tambi\u00e9n puede sorprender por sus preguntas t\u00e9cnicas, seg\u00fan el puesto. No te sorprenda si piden detallar las configuraciones MacBook Air, ejemplific\u00f3 el encuestado en el portal laboral. Tambi\u00e9n pueden pedir la diferencia entre una MacBook y otros equipos, o por qu\u00e9 comprar\u00edas una Mac.<\/p>\n
Google no se queda atr\u00e1s. En el libro \u00bfEres lo bastante inteligente para trabajar en Google?<\/em>, el autor William Poundstone recopila algunos de los cuestionamientos que la firma aplica, entre estos: \u00ab\u00bfC\u00f3mo comparar\u00edas dos motores de b\u00fasqueda en Internet? (para analizar el pensamiento divergente); explica en tres frases \u00bfqu\u00e9 es una base de datos?; define a tu sobrino de ocho a\u00f1os; \u00bfc\u00f3mo encontrar\u00edas las dos estrellas m\u00e1s cercanas en el cielo?\u00bb <\/em><\/p>\n \u00abYo pas\u00e9 por tres entrevistas. En alg\u00fan momento deb\u00edamos entrar a una habitaci\u00f3n a resolver problemas l\u00f3gicos en un pizarr\u00f3n\u00bb, relat\u00f3 un usuario del sitio google-interview.com, que re\u00fane informaci\u00f3n sobre las preguntas que ha realizado Google en algunos encuentros.<\/em><\/p>\n Las empresas de tecnolog\u00eda est\u00e1n vinculadas a estas experiencias \u2018poco comunes’, pero el sector que se lleva la corona en entrevistas dif\u00edciles es consultor\u00eda. Una persona que particip\u00f3 en la encuesta se\u00f1al\u00f3 que McKinsey tiene un \u00abun estilo raro\u00bb, conocido como McKinsey Speed<\/em> Dating. <\/em>\u00abHab\u00eda cinco candidatos y entrevistadores, cada persona pasaba a las oficinas por cinco a 10 minutos\u00bb.<\/p>\n Otro candidato que aplic\u00f3 a Boston Consulting refiri\u00f3 que le pidieron actuar sobre escenarios hipot\u00e9ticos. Por ejemplo, averiguar qu\u00e9 est\u00e1 mal en una empresa minera de carb\u00f3n con participaci\u00f3n mayoritaria del mercado en Canad\u00e1, cuyos n\u00fameros disminuyen.<\/p>\n McKinsey & Company ocup\u00f3 el primer lugar del listado, con un \u00edndice de dificultad de entrevista de 3.9 de 5 puntos. Le siguieron Boston Consulting Group (3.8) y Oliver Wyman (3.7). Google tiene el noveno sitio (3.5), empatada con Unisys, mientras que Procter & Gamble recibi\u00f3 un 3.4 de calificaci\u00f3n, Facebook y Amazon 3.3, respectivamente.<\/p>\n \u00abNo es de sorprender que las empresas de consultor\u00eda encabecen la lista, porque hacen estudios y presentan soluciones a las compa\u00f1\u00eda. Su trabajo es pensar y resolver desaf\u00edos, lo mismo que se pide a un candidato\u00bb, comenta Samantha Zupan, directora de comunicaciones corporativas de Glassdoor.<\/p>\n En M\u00e9xico, aunque no se tiene un registro de cu\u00e1les son las organizaciones m\u00e1s dif\u00edciles. En materia de entrevista, tambi\u00e9n es com\u00fan la pr\u00e1ctica de sorprender a un candidato con preguntas \u2018at\u00edpicas’.<\/p>\n En Banco Compartamos te podr\u00edan pedir que hables sobre tu fin de semana; ser descriptivo respecto a qu\u00e9 hiciste y quienes participaron en tu convivencia (familia o amigos), o cu\u00e1l fue tu \u00faltima lectura. \u00bfLa raz\u00f3n? Si se trata de medir conocimientos t\u00e9cnicos, el curr\u00edculo es una buena herramienta de evaluaci\u00f3n, pero los valores personales no aparecen ah\u00ed, menciona Jorge Ram\u00edrez Ram\u00edrez, subdirector de Desarrollo Organizacional de Banco Compartamos.<\/p>\n A trav\u00e9s de esos cuestionamientos, indica Ram\u00edrez, el candidato habla de situaciones que no mencionar\u00eda con preguntas directas.<\/p>\n En las entrevistas hay que estar atento a lo inesperado, los entrevistadores no buscan informaci\u00f3n correcta o equivocada, sino conocer la personalidad del que podr\u00eda ocupar un puesto, se\u00f1ala un estudio de la firma Robert Half International.<\/p>\n Fuente: http:\/\/www.cnnexpansion.com<\/p>\n ENTREVISTA LABORAL<\/strong> PARA EJECUTIVOS<\/a><\/p>\n Las preguntas<\/strong> m\u00e1s complicadas en una entrevista<\/strong> de trabajo<\/a><\/p>\n