La frase \u2018prepara un curr\u00edculo que te destaque y muestre tus fortalezas’ \u00bfte suena trillada? Quiz\u00e1 lo sea, sin embargo, es cierto que pocos dominan el arte de redactar un buen curr\u00edculo.<\/p>\n
Seis de cada 10 empleadores comenta que los candidatos -en especial de la \u2018Generaci\u00f3n Y’ (personas nacidas a partir de 1982)- acuden a las entrevistas sin saber demostrar sus habilidades, ni haber investigado lo suficiente sobre la empresa, revela una encuesta internacional de Adecco.<\/p>\n
Si el reclutador toma unos segundos para ver tu perfil, aseg\u00farate de que la informaci\u00f3n sea de impacto: m\u00e1s contenido y menos palabras de relleno. Una idea falsa es que mientras mayor descripci\u00f3n de la actividad ofrezcas, m\u00e1s inter\u00e9s causas. Eso no basta, necesitas decir \u00bfqu\u00e9 tan bien la hiciste, c\u00f3mo y cu\u00e1les fueron los resultados? indica OCCMundial en un informe sobre c\u00f3mo destacar habilidades profesionales.<\/p>\n
Uno de cada cinco directivos de recursos humanos invierte menos de 30 segundos en revisar las solicitudes y cuatro de cada 10 menos de un minuto, de acuerdo con estimaciones de la firma Harris Interactive. Esto implica que si no aparece la informaci\u00f3n apropiada, que haga sentido con el perfil solicitado y hasta la cultura de la empresa, el documento se desechar\u00e1.<\/p>\n
Otros indican que una vez que el reclutador toma el CV se necesitan entre 10 y 20 segundos para impresionarlo, de acuerdo con reportes de RedStarResume, empresa australiana que ofrece servicio de cv writing <\/em>(redactores de curr\u00edculo).<\/p>\n Para lograr un curr\u00edculo que impacte, los especialistas de OCC sugieren hacerte las siguientes preguntas para identificar los puntos que te convierten en un candidato potencial:<\/p>\n – \u00bfDe qu\u00e9 manera sobresaliste en la \u00faltima empresa? \u00bfQu\u00e9 te diferenciaba del resto?<\/p>\n – \u00bfFuiste reconocido por alg\u00fan superior?, \u00bfrecibiste alg\u00fan bono por desempe\u00f1o?, \u00bfpor qu\u00e9?<\/p>\n – \u00bfExcediste alguna meta?<\/p>\n – \u00bfImplementaste alg\u00fan proceso nuevo? \u00bfQu\u00e9 problemas resolviste?<\/p>\n La persona ni siquiera debe preocuparse por citar objetivos. Eso de \u2018ser un profesional productivo y eficiente’ no le importa al empleador, resulta m\u00e1s provechoso ocupar ese espacio para las acciones que la persona impuls\u00f3 y ser descriptivo en metas conseguidas, establece la gu\u00eda Resume-Checklist, <\/em>publicada por el Centro de Desarrollo de Carrera, de la Universidad de Nueva York.<\/p>\n Al redactar el documento piensa en un dato que le permita al reclutador saber \u00bfc\u00f3mo utilizaste tus habilidades para llegar a determinado logro?, explica la especialista en coaching<\/em> profesional, Abby Locke. Un m\u00e9todo \u00fatil en estos casos es: \u00abCAR –Challenge-Action-Results\u00bb, es decir, redactar bajo la siguiente f\u00f3rmula: coloca<\/em> el Reto, la Acci\u00f3n y el Resultado. Es una f\u00f3rmula para explicar habilidades, dejando claro qu\u00e9 ofreces a la empresa y por qu\u00e9 debe contratarte, indica OCC.<\/p>\n De acuerdo con el portal laboral, muchos candidatos se quedan en la etapa Challenge,<\/strong><\/em> se limitan a describir actividades. Para avanzar es necesario identificar entre esas funciones, cu\u00e1les problemas involucraron a tu puesto y requirieron tu participaci\u00f3n.<\/p>\n En el aspecto Action entra en juego <\/em>tus habilidades, iniciativa y competencias. \u00abLa cultura de trabajo hoy se vive por m\u00e9tricas, es decir, no puedes afirmar que incrementaste ventas o atrajiste nuevos clientes si no tienes datos para cuantificar. La productividad debe poder medirse\u00bb, indica la psic\u00f3loga por la UNAM y orientadora vocacional, Leticia Mart\u00ednez.<\/p>\n En la parte de resultados <\/em>debe estar la evidencia que los compruebe, lo que conlleva a una regla de oro en los curr\u00edculos: la experiencia se redacta con n\u00fameros y porcentajes. \u00abLos departamentos de recursos humanos reciben miles de candidatos que aseguran tener liderazgo, organizaci\u00f3n, creatividad, comunicaci\u00f3n, proactividad, trabajo en equipo, orientaci\u00f3n a resultados. Todos estos perfiles est\u00e1n incompletos si el candidato no se toma el tiempo para traducir habilidades a logros espec\u00edficos\u00bb, cita OCCMundial.<\/p>\n Las frases redactadas y los n\u00fameros indicados deben sugerir maneras en que la persona puede contribuir r\u00e1pidamente a resolver un problema. \u00abConocer n\u00fameros y retos de la compa\u00f1\u00eda, y c\u00f3mo es su reclutador, puede ayudar a buscar palabras clave para incluirlas en el CV\u00bb, puntualiza Leticia Mart\u00ednez.<\/p>\n Fuente: http:\/\/www.cnnexpansion.com<\/p>\n Tips para elaborar un CV<\/b> de alto impacto<\/a><\/p>\n ARMAR EL MEJOR CURRICULUM VITAE<\/b><\/a><\/p>\n los errores mas comunes al escribir el curriculum vitae<\/b><\/a><\/p>\n