No hay una f\u00f3rmula m\u00e1gica para encontrar trabajo, mucho menos aqu\u00e9lla que le d\u00e9 la certeza de durar a\u00f1os en un puesto. Sin embargo, hay algunas herramientas que podr\u00e1n aplicar para brindarle mayor fortaleza a sus objetivos profesionales e incrementar su nivel de supervivencia en una empresa.<\/p>\n
Adriana Cabrera Couti\u00f1o, gerente de Gesti\u00f3n de Talento de Manpower en M\u00e9xico, dijo que al lograr posicionarse en un puesto laboral deber\u00e1 demostrar ciertas aptitudes para no perder su empleo.<\/p>\n
Explic\u00f3 que para durar en un trabajo tendr\u00e1 que ser una persona proactiva y entusiasta; ya que sus superiores valorar\u00e1n su dedicaci\u00f3n y compromiso.<\/p>\n
Especialistas en recursos humanos coincidieron en que una herramienta que har\u00e1 que dure m\u00e1s tiempo en un puesto es su preparaci\u00f3n, \u201cla capacitaci\u00f3n es la mejor inversi\u00f3n en la vida profesional de una persona\u201d, resaltaron.<\/p>\n
Para ello, deber\u00e1 tomar cursos relacionados con su \u00e1rea profesional como: posgrados, maestr\u00edas, diplomados, idiomas, todo aqu\u00e9llo que incremente su desarrollo y le brinde m\u00e1s valor a su curr\u00edculo.<\/p>\n
Otro factor que influye para que una persona dure en un trabajo es la flexibilidad, recuerde que las empresas a la hora de elegir a sus candidatos buscan que sus colaboradores tengan capacidad de adaptaci\u00f3n a diferentes situaciones.<\/p>\n
\u201cSi es flexible y proactivo podr\u00e1 adaptarse con facilidad a los cambios de una organizaci\u00f3n, detectar\u00e1 necesidades y le dar\u00e1 un valor agregado a la empresa, por lo tanto, no lo despedir\u00e1n f\u00e1cilmente, coment\u00f3 Cabrera Couti\u00f1o.<\/p>\n
Margarita Chico P\u00e9rez, directora corporativa de Comunicaci\u00f3n y Relaciones P\u00fablicas de trabajando.com M\u00e9xico, consider\u00f3 que la mejor forma de cuidar un trabajo es ser un buen empleado, es decir, comprometerse con las tareas diarias.<\/p>\n
Dijo que a los trabajadores que nunca se les llama la atenci\u00f3n y con disposici\u00f3n a aceptar cambios, optimizan recursos y tiempo para incrementar las utilidades y competitividad de una empresa.<\/p>\n
Aconsej\u00f3 mantener una relaci\u00f3n de respeto y compromiso con sus superiores, compa\u00f1eros, clientes y proveedores, adem\u00e1s de manejar emociones y ser receptivo ante cualquier cr\u00edtica, \u201cno tirar la toalla a la primera oportunidad\u201d.<\/p>\n
Brenda Monroy Huerta, docente de Recursos Humanos en la Universidad Panamericana (UP), explic\u00f3 que aquellas personas que les apasiona su trabajo y que la empresa en la que laboran cubre sus competencias como persona, tienen mayor probabilidad de durar m\u00e1s en un empleo.<\/p>\n
Adem\u00e1s, dijo que los colaboradores deber\u00e1n apegarse a la cultura, visi\u00f3n, misi\u00f3n y valores de una organizaci\u00f3n, de lo contrario crece la posibilidad de un despido antes de 6 meses de antig\u00fcedad.<\/p>\n
Cabrera reiter\u00f3 que deber\u00e1 trabajar en equipo, aprender a colaborar y cooperar con los dem\u00e1s, pues las considera bases del \u00e9xito. \u201cCompetencia sana sin meterle el pie a los dem\u00e1s, al final todos tienen un objetivo en com\u00fan, que es lograr las metas de la empresa a la que pertenecen\u201d, dijo la experta en capital humano.<\/p>\n
En un mundo profesional que cambia constantemente, los colaboradores tendr\u00e1n que desarrollar ideas innovadoras, brindar soluciones a los problemas y generar la capacidad de comunicar con los dem\u00e1s situaciones relevantes.<\/p>\n
Chico P\u00e9rez resalt\u00f3 que el trabajo en equipo es una cualidad que valoran las organizaciones, por ello, deber\u00e1 escuchar, aprender de los dem\u00e1s y generar un ambiente de compa\u00f1erismo dentro y fuera de la empresa.<\/p>\n
Existen otras iniciativas que generan estabilidad laboral, como asumir tareas adicionales a su carga diaria de trabajo y sobre todo demostrar que es una persona confiable bajo cualquier circunstancia.<\/p>\n
Los especialistas conminaron en que s\u00ed concentra todos sus esfuerzos, podr\u00e1 durar m\u00e1s tiempo en un empleo… cambie lo que pueda cambiar, es decir, no lleve los problemas de casa a la empresa, ni se desgaste en conflictos personales.<\/p>\n
Cabrera Couti\u00f1o record\u00f3 que el empleado tendr\u00e1 que mostrar empat\u00eda con sus superiores. \u201cPonerse en los zapatos de su jefe por un momento har\u00e1 que dure m\u00e1s tiempo\u201d, coment\u00f3.<\/p>\n
Explic\u00f3 que los empleados eficientes tienen mayor probabilidad de sobrevivir ante un despido o recorte de personal.<\/p>\n
Margarita Chico, reconoci\u00f3 que cumplir con un horario, la puntualidad y evitar inasistencias laborales son factores que le ayudar\u00e1n a perdurar m\u00e1s tiempo en una empresa, por lo tanto, recomend\u00f3 no buscar pretextos para faltar, ya que son puntos malos en su historial.<\/p>\n
Lo que no deber\u00e1 hacer<\/strong><\/p>\n Adriana Cabrera Couti\u00f1o explic\u00f3 que el exceso de confianza y creerse indispensable es el principal factor para que las personas pierdan su empleo.<\/p>\n Margarita Chico coincidi\u00f3 que aquellos empleados que no cumplen con un horario y que se pasan horas viendo el reloj son candidatos a un despido.<\/p>\n Dijo que utilizar la computadora de la empresa para ver sus redes sociales o realizar cosas personales, demuestra que no es una persona comprometida.<\/p>\n Sin embargo, reconoci\u00f3 que hay factores que hacen que una persona salga de una compa\u00f1\u00eda por su propia cuenta, entre ellos: que su superior es un mal l\u00edder, falta de oportunidades y crecimiento profesional limitado.<\/p>\n Dijo que una mala relaci\u00f3n con sus superiores provocar\u00e1 perder su empleo.<\/p>\n Fuente: http:\/\/www.eluniversal.com.mx<\/p>\n DIOSA PROTECTORA SEGUN TU SIGNO<\/a><\/p>\n CONVIENE OUTSOURCING DE EJECUTIVOS ?<\/a><\/p>\n C\u00d3MO EQUILIBRAR TU ENERG\u00cdA CON CHI KUNG<\/a><\/p>\n